ヘッドハンティング・正社員採用
シンガポール、東南アジア、中華圏のIT・AI・半導体・エンジニアリング・管理部門人材を採用。現地採用と地域展開を結び、日本・韓国の越境要件にも連携します。
- 技術人材
- ソフトウェア、AI／データ、クラウド、サイバーセキュリティ、業務アプリ領域。SAP、Kotlin／JVM、各種OSS技術を含む
- エンジニア
- 機械、電気／電子、オートメーション、半導体、自動車、CAD、組込みなどの幅広い技術領域
- ビジネス職
- 営業、マーケティング、財務、人事を含む経営・コーポレート職
TECH ALLIANCE
ヘッドハンティング・人材派遣・ITサービス
専門人材の採用、プロジェクト要員の確保、業務システムの安定運用を支援。シンガポール、東南アジア、中華圏を中心に、採用とIT・エンジニアリングの実務を提供し、日本・韓国にも連携して対応します。
必要な人材と技術支援を、事業の課題に合わせて
重要ポジションの採用、エンジニアチームの構築、業務アプリケーションの運用まで。職種・技術・市場を理解するコンサルタントが、ご要件に合う進め方をご提案します。
シンガポール・東南アジア・中華圏のネットワーク
アジア企業・グローバル企業の現地採用とクロスボーダー採用を支援し、日本・韓国にも連携して対応。
技術と職種への理解
AI／LLM、SAP、ソフトウェア、機械・電子・組込み。
実務に基づく支援
SAP、Dynamics 365 F&O、Symfony、ネットワーク運用、リモートCAD。
人材派遣・プロジェクト要員
プロジェクト開始、繁忙期、日常業務に必要な人材を確保。技術職だけでなく、事務・採用・営業の業務支援にも対応します。
- IT・AI
- ソフトウェア、データ、クラウド、セキュリティ、業務アプリ人材。AI／LLM、SAP、Kotlin／JVM、OSS専門職を含む
- エンジニアリング
- 機械、電気／電子、オートメーション、半導体、自動車、CAD、組込みなどの技術者
- 業務支援
- 事務・総務、採用・人事、営業、その他のオペレーション支援
日本・中国本土・香港の派遣要件は、現地の適用範囲を確認してご提案。シンガポールでは人材紹介、ITプロジェクト、業務アウトソーシングを提供します。
IT・エンジニアリングサービス
業務アプリの保守、AIワークフローの開発、エンジニアリング体制の強化まで。対象システム、技術要件、具体的な成果物を起点に支援範囲を定めます。
- アプリ運用
- SAP、Dynamics 365などを含む企業アプリ・業務システム全般
- 開発技術
- AI／データ、バックエンド、フロントエンド、モバイル、プラットフォーム、連携開発
- 技術支援
- インフラ、クラウド／SRE、サイバーセキュリティ、産業、CAD／組込みなど
SERVICE 01
Executive Search & Permanent Hiring
エグゼクティブサーチ・正社員採用
経営人材、希少専門人材、長期雇用の中核ポジションに対する市場調査、サーチ、評価、入社支援。
- 経営・重要ポジションのサーチ
- IT・技術・事業職の正社員採用
- 人材マッピング、報酬調査、候補者評価
提供範囲
採用企業が直接雇用・管理し、当社がサーチと採用プロセスを担当します。
SERVICE 02
Dispatch
許可に基づく派遣
必要な業務から、適した職種を具体化
ソフトウェアのリリース、設計の工程、新拠点の運営まで。業務の目的を確認し、職種、技術、言語、勤務地、予定期間を整理します。以下は代表例であり、対応技術を限定する一覧ではありません。
IT・AI・業務アプリケーション
- AI／LLMエンジニア、RAGアプリ開発者、AIソリューションアーキテクト
- SAP機能コンサルタント、ABAP開発者、Kotlin／JVMバックエンドエンジニア、技術PM
- オープンソース技術：Python、Java／Spring、Node.js、React／Vue、PHP／Symfony
AIの試行導入、SAPプロジェクト、開発スプリント、リリース集中期、運用チケット対応に。
機械・電子・組込みエンジニアリング
- 機械エンジニア、電子エンジニア、CAD設計者
- ECU、組込みC／C++、検証エンジニア、ブリッジSE
設計業務の増加、自動車関連プロジェクト、オンサイトとリモートの連携に。
事務・採用・営業支援
- 一般事務・総務・オフィス運営支援
- リクルーター、採用担当、人事・HRBP
- 営業、アカウントマネージャー、営業事務
拠点開設、採用活動の繁忙期、チーム拡大、日常の顧客対応に。
職種、対象市場、必須スキル、言語、勤務地、時期をお知らせください。正社員採用か、現地で適用できる派遣形態かをご相談します。
職種・派遣要件を相談する顧客が日常の指揮命令を行う有期・プロジェクト人材について、対象市場の許可に基づく派遣スキームを構築します。
- 中国本土・香港の適用可能な許可スキーム
- 日本の労働者派遣・紹介予定派遣
- 契約、給与、在職管理、終了手続き
提供範囲
中国・日本では現地許可に基づき提供。シンガポール・東南アジアでは採用、HRコンサルティング、サービスアウトソーシングを提供します。
SERVICE 03
IT Services Delivery
ITサービスデリバリー（Support & AMS）
技術課題に合わせて、体制と成果物を定義
アプリ運用、開発、設計では必要な能力が異なります。既存の支援経験と新規要件を分けて整理し、責任範囲、アクセス、マイルストーン、L1～L3のエスカレーションを合意します。記載技術は例であり、実際の範囲はお客様の環境に合わせます。
業務アプリの保守・機能改善
SAP SD／MM／ABAP、Dynamics 365 Finance & Operations、PHP／Symfony。合意範囲内で機能面の支援、ユーザーチケット、コード修正、リリース支援を行います。
AI／LLMアプリ・バックエンド開発
LLM／RAGワークフロー、Azure AI・Copilot連携、Kotlin／JVMのマイクロサービス・API、Python・Node.js・React／Vueの要件をご相談ください。アーキテクト、バックエンド・フルスタック、QA、技術PM、MLOps／LLMOps等の体制と成果物は技術確認後に合意します。
公開求人に見る技術領域
求人要件は当社が扱う人材領域を示すもので、待機人材の確保やAI・Kotlin案件の完了実績を意味するものではありません。
インフラ・エンジニアリング支援
ネットワーク・サーバー、クラウド／SRE、CAD・組込みの要件に対応。既存事例には24時間・週7日のネットワーク支援とアジアのリモートCADチームがあり、新規案件の対応時間・責任は個別に合意します。
対象システムと拠点について、インフラ運用、アプリケーションサポート、SAP AMSを明確な範囲で提供します。
- インフラ・ユーザーサポート
- アプリケーションサポート・SAP AMS
- 拠点IT、インシデント、変更、リリース、レポート
提供範囲
スコープ、移管、責任分担、エスカレーション、報告を定義し、マネージド／共同運用／個別プロジェクトで提供します。
AI ACROSS THREE SERVICES
AIを3つのサービスすべてに組み込む
AI人材の採用、適切なモデルによるAIプロジェクト人材、AIアプリケーションの導入・運用を同じ責任設計でつなぎます。
AI Talent & Leadership
生成AI・LLM、データ、MLOps、AIプロダクト、ガバナンス人材をサーチ・採用します。
AI Talent & Leadership →AI Project Resources
適用市場では許可に基づく派遣、シンガポール・東南アジアではプロジェクトサービスとしてAI・データ・MLOps人材を提供します。
AI Project Resources →AI Application Delivery & Operations
AIアプリ、RAG・エージェント、API連携を導入し、評価、監視、インシデント、変更・リリースまで支援します。
AI Application Delivery & Operations →AI人材の採用からアプリ導入・運用まで相談できますか？
はい。長期採用、適用市場の適法なプロジェクト人材、AIアプリの導入・運用を、指揮命令と成果責任を分けて組み合わせます。
AI運用では何を最初に確認しますか？
利用目的、データ、モデル／クラウド、連携先、評価基準、セキュリティ、人の承認、監視、障害・変更手順を確認します。
ONE DELIVERY LOGIC
サービス選択から実行まで共通の流れ
STEP 01
成果を確認
採用、適法な派遣、安定したIT運用のどれを実現するか確認します。
STEP 02
範囲を定義
市場、場所、責任、期間、受入条件を明確にします。
STEP 03
体制を構成
サーチ担当、許可法人、Support・AMSチームを配置します。
STEP 04
実行・レビュー
採用進捗、人員運用、サービスレポートを継続確認します。
実現したいことから、適したサービスへ
サービス、関連する実績、検討ガイドをご覧いただき、そのままご相談ください。契約形態を先に決める必要はありません。
専門人材を採用し、中核チームをつくる
重要ポジション、現地事業の成長、またはクロスボーダー展開に。シンガポール、東南アジア、中華圏の採用を中心に、日本・韓国も連携して支援します。
この要件を相談する →プロジェクトや現地業務の人員を確保する
立ち上げ、繁忙期、オンサイト業務に。IT・エンジニア・事務・採用・営業の職種を、必要な技術、言語、勤務環境に合わせて具体化します。
日本・中国本土・香港の派遣要件は、現地の適用範囲を確認してご提案。シンガポールでは人材紹介、ITプロジェクト、業務アウトソーシングを提供します。
この要件を相談する →システム運用や技術業務を任せる
アプリの問い合わせ対応、AIワークフロー、インフラ、設計業務に。業務内容、責任、受入条件を整理し、オンサイト・リモートの体制を定めます。
この要件を相談する →求人例は扱う人材領域を示し、待機人材を意味するものではありません。事例は記載された契約内容に限られ、新規案件の体制と実施形態は個別に確認します。
BUYER-READY OPERATING MODEL
ITサービス調達パック
未確認のSLAや改善数字を作らず、範囲と責任を比較できる運用モデルです。
移管タイムライン
現状把握 → サービス設計 → 知識・権限移管 → 管理された並行運用 → 受入 → 定常運用。日程は対象と依存関係を確認後に合意します。
RACI例
顧客：業務優先度と承認。TAC：受付、切分け、担当範囲の解決と報告。共同：重大障害判断、リスク受容、変更日程。第三者：製品・回線等の対応。
L1／L2／L3フロー
L1は記録・確認・分類・連絡、L2は対象アプリ／インフラの診断と解決、L3は専門技術・コード・ベンダー連携を担当。応答目標は優先度別に合意し、未確認の数字は掲載しません。
月次報告例
優先度別件数・滞留・経過期間、再発原因、重大障害、変更・リリース、合意済み定義に対するSLA、リスク、依存事項、改善アクション。
AI運用管理
モデルとデータ境界、評価基準、人の承認、監視、障害対応、プロンプト／モデル変更、リリース証跡、ロールバック責任を定義します。
私たちが特に価値を発揮する領域
シンガポール・東南アジア・中華圏の人材サービス
現地チーム構築とアジア越境採用を、共通要件と職務・技術・業務言語に即した評価で支援します。
現地採用と地域展開
シンガポール、東南アジア、中華圏で専門職とリーダーを探し、現地市場、勤務地、業務要件に合わせてサーチします。
日本・韓国への連携
現地顧客対応、バイリンガル協業、専門技術が必要な場合、日本・韓国へ人材戦略を広げます。
要件の翻訳が難しい領域に強い理解力
IT、エンジニアリング、研究開発を重点領域とし、ソフトウェア、AI・データ、業務アプリ、インフラ、半導体、電子、組込み、製造、製品開発を理解します。さらに、組織を動かす営業、マーケティング、財務、HRも支援します。
エグゼクティブサーチ・正社員採用
専門職、リーダー、複数職種の採用に向けた市場マッピング、個別サーチ、評価。
エグゼクティブサーチ・正社員採用 →人材派遣
顧客が日常の指揮命令を行う場合に、適用市場の許可に基づく人材ルートを設計。
人材派遣 →ITサービスデリバリー
供給者が成果と運用責任を持つ場合のプロジェクト、サポート、AMSチーム。
ITサービスデリバリー →自動車・エンジニアリング
日本・東南アジアのエンジニア人材と技術デリバリー
グローバル企業、インド系企業、東南アジア企業向けに、希少人材採用、適用許可に基づく派遣、アジア・リモートデリバリーを設計します。
専門エンジニア採用
機械、電気電子、ECU・組込み、自動運転、認識アルゴリズム、車載AIアシスタント、内装・樹脂、CAD、Bridge Engineerのサーチ。
専門エンジニア採用 →エンジニア派遣
自動運転・組込みを含む顧客指揮下の技術人材を、適用する許可主体と契約で提供します。
エンジニア派遣 →エンジニアリングデリバリー
2023年から日本向け設計を担う8名CADチームを含む、インド等にも展開可能なアジア・リモート技術支援。
エンジニアリングデリバリー →購買前に定義する項目
- 職種または成果物と受入基準
- 勤務地、言語、出張、オンサイト／オフショア責任
- CAD／ECU環境、版数と顧客入力
- 知財、機密、データアクセスとセキュリティ
- 指揮命令、チーム運営、変更と正しい契約