人才服務
按業務階段與用工目標量身組合的三項專業服務。由熱衷技術、深耕跨境的雙語顧問， 為您在新加坡、東南亞、大中華、日本、韓國及更廣泛的亞太市場找到對的人、以合規的方式用好人。
Permanent Hiring / Head Hunting高端人才獵聘
面向各行業、各職能的正社員與關鍵技術崗位的獵頭服務。十餘年跨境招聘經驗， 以廣泛的人才網絡與獨家尋訪方式，為您的跨境及本地團隊發掘並推薦最契合的候選人。
核心崗位招募
以豐富的候選人數據庫與創新尋訪手段發掘人選，經深度評估與面試，為您提供優中選優的候選名單。
人才地圖
分析目標行業與部門的人才分佈與流動，明確所需技能與能力，並提供薪酬基準、競對分析與人才吸引策略。
僱主品牌建設
強化您在海外市場的僱主品牌與口碑，通過多元渠道傳遞獨特價值主張，吸引最優秀的人才。
Executive Search高管尋訪
面向董事、高管與稀缺專業崗位的定向尋訪服務。精準觸達那些 不在公開市場流動的潛在人選，為您鎖定符合跨境關鍵崗位要求的最終候選人。
市場地圖
系統分析目標市場，識別行業與部門的關鍵玩家、競爭對手與潛在人選，輸出含組織結構與角色的詳細報告。
定向尋訪
綜合社交網絡、推薦、行業活動與專業渠道，發掘並吸引不主動求職的隱性高端人才。
深度評估
通過前置評估與結構化面試，評價勝任力、意願、領導力與文化契合度，附評價與反饋一併推薦。
Licensed Employment Solutions持牌派遣 · 合規僱傭
面向臨時性、項目制或"先落地後設實體"的用工需求，派遣即戰力、可信賴的專業人才。 招聘、簽約、薪資計算與勞務管理均由我方代理。本項服務以中國勞務派遣經營許可證（滬人社派許字第00471號）為基礎，赴日派遣另持日本勞務派遣資質（派13-318670）， 全程遵循當地法令與規範。
滬人社派許字第00471號
這個區分不只是商務口徑，更是法律問題。在日本，只要客户方對該員工下達日常工作指令， 該安排就是勞動者派遣（労働者派遣），只有持牌企業可以承接——日本法上 並不存在單獨的「EOR」許可。若客户從無許可的供應商處接收派遣人員，依 《勞動者派遣法》第40條之6， 將視為客户已按該員工現有條件向其發出直接僱用要約，且該要約一年內不可撤回 （客户不知情且不知情並無過失的情形除外）。 我們在開展業務的每個市場都持有相應許可，因此可以把用工模式寫進合同， 而不是指望這個問題永遠不被問到。
中國大陸、香港人才派遣
依持牌實體承接臨時與項目制崗位；具體模式按工作指揮、崗位性質及當地法規在合同中明確。
跨境僱傭方案評估
暫無當地實體時，我們先核對目標市場、工作指揮與税務社保要求，再由適用市場的持牌實體設計可執行路徑。
日本勞動者派遣與紹介預定派遣
日本由 派13-318670 與 13-ユ-317654 雙許可承接，並可依法設計從派遣評估到直接僱用的轉換路徑。
從需求到落地交付
以緊密、透明的流程，陪您走完跨境用人的完整週期。
需求診斷
深入瞭解您的業務目標、組織文化與崗位要求，明確用人課題與優先級。
策略與尋訪
基於市場調研設計最優策略，以網絡與數據發掘並觸達候選人。
評估與推薦
經評估與面試嚴選人選，附完整畫像與反饋向您推薦。
入職與留任
從發放 Offer、合規入職到入職後跟進，持續支持穩定留任。
IT外包與項目交付
除了招聘與高管尋訪，TAC也可按項目組織技術團隊、現場支持和跨境研發協作。
我們的工作
根據業務地點、技術範圍與協作方式，配置日本或其他亞太市場的現場人員、遠程研發及專項支持團隊，並明確交付接口與責任邊界。