デジタル資産フィンテック企業の日本事業責任者サーチ

エグゼクティブサーチ人材マッピング非公開採用

顧客プロフィール

日本市場へ参入する国際的なデジタル資産・フィンテック企業。

日本市場と関連規制への理解、業界での信頼、事業開発力、グローバルなリーダー経験を兼ね備えた人材が必要でした。

TACは経営人材像とターゲットマップを作成し、秘密保持を前提としたダイレクトアプローチ、詳細評価、関係者調整を実施しました。

成長、市場参入、デリバリー目標を確認し、組織・役割の優先順位へ変換します。

業界、技術、地域、人材移動から対象企業と候補者をマッピングします。

実際の業務場面を基に専門性、コミュニケーション、組織適合を評価します。

フィードバックと意思決定を短縮し、面接、オファー、入社後の接続を支援します。

日本事業の最高責任者採用を支援し、現地市場開発を牽引するリーダーシップ基盤を整えました。

単なる欠員補充ではなく、役割設計、市場情報、意思決定の速さ、チーム連携を結び、事業を継続的に支える組織能力を構築しました。