市場参入
人材市場、報酬、競合、雇用条件を調査し、最初の営業・プロダクト・IT・管理人材を採用します。
オンサイト採用
顧客、現場、規制当局、社内ステークホルダーとの連携が重要な職種を、各市場で直接採用します。
オンサイト＋オフショア
現地の責任者・窓口と、アジアの開発・運用・サポート拠点を組み合わせ、コミュニケーション、品質、セキュリティと引継ぎを設計します。
継続的な拡張
採用データ、スキルマトリクス、報酬、ベンダー管理と候補者体験を可視化し、単発採用を再利用可能な人材供給モデルへ発展させます。