人才服务
按业务阶段与用工目标量身组合的三项专业服务。由热衷技术、深耕跨境的双语顾问， 为您在新加坡、东南亚、大中华、日本、韩国及更广泛的亚太市场找到对的人、以合规的方式用好人。
Permanent Hiring / Head Hunting高端人才猎聘
面向各行业、各职能的正社员与关键技术岗位的猎头服务。十余年跨境招聘经验， 以广泛的人才网络与独家寻访方式，为您的跨境及本地团队发掘并推荐最契合的候选人。
核心岗位招募
以丰富的候选人数据库与创新寻访手段发掘人选，经深度评估与面试，为您提供优中选优的候选名单。
人才地图
分析目标行业与部门的人才分布与流动，明确所需技能与能力，并提供薪酬基准、竞对分析与人才吸引策略。
雇主品牌建设
强化您在海外市场的雇主品牌与口碑，通过多元渠道传递独特价值主张，吸引最优秀的人才。
Executive Search高管寻访
面向董事、高管与稀缺专业岗位的定向寻访服务。精准触达那些 不在公开市场流动的潜在人选，为您锁定符合跨境关键岗位要求的最终候选人。
市场地图
系统分析目标市场，识别行业与部门的关键玩家、竞争对手与潜在人选，输出含组织结构与角色的详细报告。
定向寻访
综合社交网络、推荐、行业活动与专业渠道，发掘并吸引不主动求职的隐性高端人才。
深度评估
通过前置评估与结构化面试，评价胜任力、意愿、领导力与文化契合度，附评价与反馈一并推荐。
Licensed Employment Solutions持牌派遣 · 合规雇佣
面向临时性、项目制或"先落地后设实体"的用工需求，派遣即战力、可信赖的专业人才。 招聘、签约、薪资计算与劳务管理均由我方代理。本项服务以中国劳务派遣经营许可证（沪人社派许字第00471号）为基础，赴日派遣另持日本劳务派遣资质（派13-318670）， 全程遵循当地法令与规范。
沪人社派许字第00471号
这个区分不只是商务口径，更是法律问题。在日本，只要客户方对该员工下达日常工作指令， 该安排就是劳动者派遣（労働者派遣），只有持牌企业可以承接——日本法上 并不存在单独的「EOR」许可。若客户从无许可的供应商处接收派遣人员，依 《劳动者派遣法》第40条之6， 将视为客户已按该员工现有条件向其发出直接雇用要约，且该要约一年内不可撤回 （客户不知情且不知情并无过失的情形除外）。 我们在开展业务的每个市场都持有相应许可，因此可以把用工模式写进合同， 而不是指望这个问题永远不被问到。
中国大陆、香港人才派遣
依持牌实体承接临时与项目制岗位；具体模式按工作指挥、岗位性质及当地法规在合同中明确。
跨境雇佣方案评估
暂无当地实体时，我们先核对目标市场、工作指挥与税务社保要求，再由适用市场的持牌实体设计可执行路径。
日本劳动者派遣与绍介预定派遣
日本由 派13-318670 与 13-ユ-317654 双许可承接，并可依法设计从派遣评估到直接雇用的转换路径。
从需求到落地交付
以紧密、透明的流程，陪您走完跨境用人的完整周期。
需求诊断
深入了解您的业务目标、组织文化与岗位要求，明确用人课题与优先级。
策略与寻访
基于市场调研设计最优策略，以网络与数据发掘并触达候选人。
评估与推荐
经评估与面试严选人选，附完整画像与反馈向您推荐。
入职与留任
从发放 Offer、合规入职到入职后跟进，持续支持稳定留任。
IT外包与项目交付
除了招聘与高管寻访，TAC也可按项目组织技术团队、现场支持和跨境研发协作。
我们的工作
根据业务地点、技术范围与协作方式，配置日本或其他亚太市场的现场人员、远程研发及专项支持团队，并明确交付接口与责任边界。