自動車エンジニア採用設計人材マッピング正社員採用
顧客プロフィール
タイで開発・設計体制を強化する日系自動車関連プロジェクト。
課題
内装、プラスチック部品、機械設計など専門領域が分かれ、設計経験だけでなく製造との連携、図面理解、プロジェクト環境への適応が求められました。
TACの支援
TACは領域ごとの必須経験と成果期待を整理し、タイの自動車・部品・エンジニアリング市場から候補者をマッピング。技術経験、設計対象、コミュニケーション力を確認し、選考と入社調整を支援しました。
支援プロセス
事業目標の整合
成長、市場参入、デリバリー目標を確認し、組織・役割の優先順位へ変換します。
人材市場の可視化
業界、技術、地域、人材移動から対象企業と候補者をマッピングします。
アプローチと評価
実際の業務場面を基に専門性、コミュニケーション、組織適合を評価します。
意思決定と入社支援
フィードバックと意思決定を短縮し、面接、オファー、入社後の接続を支援します。
主な成果
複数名設計エンジニア採用
3領域内装・樹脂・機械
タイ現地人材市場
支援結果
内装、樹脂部品、機械設計を含む複数のエンジニア採用を支援し、タイの自動車設計体制強化に貢献しました。
組織への効果
職種名だけでなく、設計対象とプロジェクトでの役割から人材を評価する採用モデルを構築しました。