3 つの異なるものに同じ名前が付けられることが多い
中国本土の人々の関与は、法的に異なる 3 つのモデルに帰着します。直接雇用とは、企業が労働契約に署名することを意味します。労働者派遣 (劳务派遣) とは、派遣会社がその人を雇用し、あなたのサイトがその人の日常業務を指揮することを意味します。サービスのアウトソーシングとは、プロバイダーが自社で従業員を雇用および指導し、定義された結果に対して責任を負うことを意味します。ライセンス、人数制限、リスクを負う当事者は、これら 3 つすべてで異なります。そして、どちらに属するかを決定するのは決して契約タイトルではなく、誰が指示を与えるかです。
中国本土では、派遣は商業上の優先事項ではなく、認可された活動です
労働契約法第 57 条は、登録資本金 200 万元以上の労働者派遣事業を営む者は、労働当局から行政許可を取得することを義務付けています。別のライセンスである HR サービス ライセンスは、職業紹介とヘッドハンティング活動を対象としています。これらは 2 つの異なる権限です。派遣のライセンスを取得しても、サプライヤーに配置のライセンスが付与されるわけではありません。また、その逆も同様です。それぞれを確認し、ライセンス所有者が契約に署名する法人と同じであることを確認してください。
購入者が監査中に定期的に発見する 2 つの制限
労働者派遣に関する暫定規定 (MOHRSS 命令第 22 号、2014 年 3 月 1 日発効) は、派遣会社ではなくクライアント企業に 2 つの制約を課します。
- 役割の制限 (第 3 条、「3 つの性質」): 派遣労働者は、臨時、補助、または代替の職にのみ使用できます。臨時とは、6 か月以内の任期を意味します。補助とは、本業をサポートする非中核的なポストを意味します。代替とは、学業休暇や休暇などにより一時的に働けなくなった従業員をカバーすることを意味します。
- 人員制限 (第 4 条): 派遣労働者はクライアントの総従業員の 10% を超えてはなりません。
- どちらの制限も、労働者を提供するサプライヤーではなく、労働者を受け入れる企業、つまりあなたを拘束します。
中国には「名ばかりアウトソーシング、実際は派遣」に関する独自の条項がある
契約にはアウトソーシングと記載されているが、マネージャーがタスクを割り当て、勤怠を管理し、評価を行う場合、暫定規定の第 27 条は単刀直入です。雇用主が請負契約またはアウトソーシング契約の名の下に労働者を派遣の形で労働者を使用する場合、これらの規定が適用されます。 3 つの性質のルール、10% の上限、および関連する負債は、計画していなかった場合を除いて戻ってきます。これは日本の偽装請負と構造的には同じ問題であり、どちらの規制当局もラベルではなく実質に注目している。
したがって、アウトソーシングが持ちこたえるためには、境界が現実的である必要があります。プロバイダーは自社で従業員を管理し、範囲とサービス レベルに従ってサービスを提供し、雇用主の責任を負います。検査時に説明するのではなく、契約書にその旨を書きましょう。
香港: 派遣ライセンスのカテゴリはありませんが、その他の厳しい要件があります
- 香港には本土の派遣許可に相当するものはありませんが、職業紹介所を運営するには、雇用条例第 XII 部および職業紹介所規則に基づく労働局の許可に加え、職業紹介所の実践規範の遵守が必要です。
- MPF: 雇用主と従業員はそれぞれ、関連所得の 5% を拠出します。ただし、関連所得の最低および最高レベル、および一般的な拠出上限が条件となります。
- 従業員災害補償保険は、従業員補償条例に基づき、従業員数に関係なくすべての雇用主に義務付けられています。
- 香港と本土は別個の労働法制度です。 1 つの契約テンプレートで、国境を越えたチームの両方の側にサービスを提供することはできません。
香港と本土のチームを実際に遅らせているものは何ですか
チームが香港と本土にまたがる場合、問題を引き起こすのが法令であることはほとんどありません。それは、雇用契約と社会保険/MPF構造を別々に維持する必要があるということです。国境を越えたデータ転送は本土の個人情報要件を満たさなければなりません。請求主体と通貨は、納品時ではなくキックオフ時に決定する必要があること。そして、誰かがどのタイムゾーンのどのインシデントを所有する必要があるか。これらをサービス レベル アグリーメントに含めると、後でグループ チャットで解決するよりもコストが低くなります。
調達チェックリスト
- 本土では、サプライヤーは労働者派遣ライセンス、HR サービスライセンス、またはその両方を保持していますか?数字は何ですか?
- ライセンス所有者は、署名する法人と同じですか?
- これが派遣としてカウントされる場合、派遣人数は依然として 10% 以内であり、役割は 3 つの性質のテスト内に該当しますか?
- これがアウトソーシングとみなされる場合、指示は本当にプロバイダー側にあるのでしょうか?受け入れは成果物とサービス レベルに基づいていますか、それとも労働時間に基づいていますか?
- 香港側: 職業紹介所ライセンス、MPF への登録、従業員災害補償保険はすべて整っていますか?
- 料金には法定雇用コストが含まれていますか、それとも上乗せで見積もられますか?
Tech Alliance が当てはまる場所
中国本土では、当社は独自の労働者派遣ライセンス (沪人社派许字第00471号) および人材サービスライセンス ((Hu) Ren Fu Zheng Zi [2015] No. 1700000523) を保有しています。両方を保持することで、たまたまライセンスを取得した 1 つのモデルを推奨するのではなく、プロジェクトに適したモデルを選択できるようになります。シンガポールと東南アジアでは、人材採用、エグゼクティブサーチ、ITプロジェクトサービス、人事コンサルティング、サービスアウトソーシングを提供しています。作品に派遣モデルが必要な場合は、中国本土、香港、日本の認可を受けた団体によって配信されます。日本では、派遣と紹介はそれぞれ派13-318670と13-ユ-317654で行われます。
この記事は、中国本土と香港の人々の関与に関する一般的な情報であり、特定の問題に関する法的アドバイスではありません。適用されるルールは年や地域の政策によって変わります。担当の弁護士または人事コンプライアンスアドバイザーに各エンゲージメントを確認してください。
動員前に承認する必要がある 1 ページの責任マトリックス
契約ラベルは営業事実を置き換えることはできません。調達、人事、法務、および配達の所有者は、誰を雇用し、毎日の仕事を割り当て、勤怠とパフォーマンスを管理し、成果物を受け入れ、人員を交代し、雇用紛争を所有しているかを記録する必要があります。クライアントがタスク、時間、個人のパフォーマンスを管理している場合、アウトソーシングの手配を依頼しただけでは、派遣のリスクが除去されるわけではありません。
- 中国本土: 派遣と人事サービスの許可を個別に確認し、ライセンス所有者と契約主体を照合する
- 香港: 雇用機関、MPF、従業員補償制度を独自の条件で見直す
- 国境を越えたチーム: データの場所、アクセス権、請求書のエンティティ、通貨に名前を付けます
- 更新のたびに、10% の比率、役割の特性、および実際の監督を再確認します
方法論: 2026 年 9 月に更新されたこのガイドは、公開された規則、規制当局のガイダンス、および当社のライセンス事業で使用される調達証拠をクロスチェックします。これは一般的な決定の枠組みであり、特定のケースに対する法的アドバイスではありません。チームの規模、作業場所、監督モデル、開始日を共有すると、Tech Alliance でモデルの比較とレビュー用の証拠チェックリストを構築できます。