Tiga perkara berbeza, sering diberi nama yang sama
Menggajikan pekerja di tanah besar China bergantung kepada tiga model yang berbeza dari segi undang-undang. Pekerjaan langsung bermakna entiti anda sendiri menandatangani kontrak pekerjaan. Penghantaran pekerja (劳务派遣) bermakna agensi penghantaran menggajikan individu tersebut dan tapak anda mengarahkan kerja harian mereka. Penyumberan luar perkhidmatan bermakna penyedia kedua-duanya menggajikan dan mengarahkan pekerjanya sendiri serta bertanggungjawab terhadap hasil yang ditetapkan. Pelesenan, had bilangan pekerja dan pihak yang menanggung risiko berbeza dalam ketiga-tiga model — dan apa yang menentukan model mana yang anda gunakan bukanlah tajuk kontrak, tetapi siapa yang memberi arahan.
Di tanah besar China, penghantaran pekerja ialah aktiviti berlesen, bukan pilihan komersial
Perkara 57 Undang-undang Kontrak Buruh memerlukan sesiapa yang menjalankan perniagaan penghantaran buruh memperoleh lesen pentadbiran daripada pihak berkuasa buruh, dengan modal berdaftar sekurang-kurangnya CNY 2 juta. Lesen berasingan, iaitu lesen perkhidmatan HR, meliputi aktiviti agensi pekerjaan dan pencarian bakat. Ini adalah dua kebenaran yang berbeza: memiliki lesen untuk penghantaran tidak menjadikan pembekal berlesen untuk penempatan, dan sebaliknya. Sahkan setiap satu, dan pastikan pemegang lesen adalah entiti undang-undang yang sama yang akan menandatangani kontrak anda.
Dua had yang biasa ditemui oleh pembeli semasa audit
Peruntukan Sementara mengenai Penghantaran Pekerja (Perintah MOHRSS No. 22, berkuat kuasa 1 Mac 2014) meletakkan dua kekangan kepada syarikat KLIEN, bukan agensi.
- Had peranan (Perkara 3, "tiga sifat"): pekerja yang dihantar hanya boleh digunakan dalam jawatan sementara, tambahan atau gantian. Sementara bermaksud jawatan yang berlangsung tidak lebih daripada enam bulan; tambahan bermaksud jawatan bukan teras yang menyokong perniagaan utama; gantian bermaksud menggantikan pekerja yang sementara tidak dapat bekerja disebabkan cuti belajar, percutian dan seumpamanya.
- Had bilangan pekerja (Perkara 4): pekerja yang dihantar tidak boleh melebihi 10% daripada jumlah tenaga kerja klien.
- Kedua-dua had ini mengikat syarikat yang menerima pekerja — iaitu anda — bukan pembekal yang menyediakan mereka.
China mempunyai klausa tersendiri untuk "penyumberan luar pada nama, penghantaran pada hakikatnya"
Jika kontrak menyatakan penyumberan luar tetapi pengurus anda menetapkan tugasan, menjalankan kehadiran dan membuat penilaian prestasi, Perkara 27 Peruntukan Sementara adalah jelas: apabila majikan menggunakan pekerja dalam bentuk penghantaran buruh di bawah nama kontrak atau penyumberan luar, Peruntukan ini terpakai. Peraturan tiga sifat, had 10% dan liabiliti berkaitan akan kembali — kecuali anda tidak merancang untuknya. Ini secara strukturnya sama seperti kontrak terselindung (偽装請負) di Jepun: kedua-dua pengawal selia melihat substans, bukan label.
Jadi untuk penyumberan luar bertahan, sempadan itu perlu nyata: penyedia menguruskan kakitangannya sendiri, menyampaikan mengikut skop dan tahap perkhidmatan, serta memikul tanggungjawab majikan. Tuliskan perkara itu dalam kontrak dan bukan menjelaskannya semasa pemeriksaan.
Hong Kong: tiada kategori lesen penghantaran, tetapi terdapat keperluan ketat yang lain
- Hong Kong tidak mempunyai lesen penghantaran yang setara dengan tanah besar, tetapi mengendalikan agensi pekerjaan memerlukan lesen daripada Jabatan Buruh di bawah Bahagian XII Ordinan Pekerjaan dan Peraturan Agensi Pekerjaan, serta pematuhan dengan Kod Amalan untuk Agensi Pekerjaan.
- MPF: majikan dan pekerja masing-masing menyumbang 5% daripada pendapatan berkaitan, tertakluk kepada tahap pendapatan berkaitan minimum dan maksimum serta had sumbangan semasa.
- Insurans pampasan pekerja adalah wajib bagi setiap majikan tanpa mengira bilangan pekerja, di bawah Ordinan Pampasan Pekerja.
- Hong Kong dan tanah besar mempunyai sistem undang-undang buruh yang berasingan. Satu templat kontrak tidak boleh digunakan untuk kedua-dua belah pasukan rentas sempadan.
Apa yang sebenarnya melambatkan pasukan Hong Kong dan tanah besar
Apabila pasukan merentasi Hong Kong dan tanah besar, perkara yang menggagalkan projek jarang sekali adalah statut. Ia adalah kerana kontrak pekerjaan dan struktur insurans sosial / MPF perlu dikekalkan secara berasingan; pemindahan data rentas sempadan perlu memenuhi keperluan maklumat peribadi tanah besar; entiti pengebilan dan mata wang perlu diputuskan pada permulaan projek dan bukan pada penyampaian; dan seseorang perlu bertanggungjawab ke atas insiden yang mana, dalam zon waktu yang mana. Memasukkan perkara tersebut ke dalam perjanjian tahap perkhidmatan lebih murah daripada menyelesaikannya kemudian dalam sembang kumpulan.
Senarai semak perolehan
- Di tanah besar, adakah pembekal memegang lesen penghantaran buruh, lesen perkhidmatan HR, atau kedua-duanya? Apakah nombornya?
- Adakah pemegang lesen merupakan entiti undang-undang yang sama yang akan menandatangani?
- Jika ini dikira sebagai penghantaran, adakah jumlah pekerja yang dihantar masih dalam 10%, dan adakah peranan tersebut termasuk dalam ujian tiga sifat?
- Jika ini dikira sebagai penyumberan luar, adakah arahan benar-benar berada di pihak penyedia? Adakah penerimaan berdasarkan hasil kerja dan tahap perkhidmatan, atau berdasarkan jam bekerja?
- Di pihak Hong Kong: lesen agensi pekerjaan, pendaftaran MPF dan insurans pampasan pekerja semuanya sudah tersedia?
- Adakah kadar itu termasuk kos pekerjaan berkanun, atau adakah ia disebut sebagai tambahan?
Di mana Tech Alliance sesuai
Di Tanah Besar China kami memegang lesen pengagihan buruh kami sendiri (沪人社派许字第00471号) dan lesen perkhidmatan HR ((Hu) Ren Fu Zheng Zi [2015] No. 1700000523). Memegang kedua-duanya membolehkan kami memilih model yang sesuai dengan projek dan bukannya mengesyorkan satu model yang kebetulan kami berlesen untuknya. Di Singapura dan Asia Tenggara kami menyediakan pengambilan, carian eksekutif, perkhidmatan projek IT, perundingan HR dan penyumberan luar perkhidmatan. Apabila kerja memerlukan model pengagihan, ia disampaikan oleh entiti berlesen di Tanah Besar China, Hong Kong dan Jepun. Di Jepun, pengagihan dan penempatan dijalankan di bawah 派13-318670 dan 13-ユ-317654 masing-masing.
Artikel ini adalah maklumat umum tentang pengambilan pekerja di tanah besar China dan Hong Kong dan bukan nasihat undang-undang bagi mana-mana perkara tertentu. Peraturan yang terpakai berubah mengikut tahun dan dasar tempatan. Sahkan setiap pengambilan dengan peguam anda sendiri atau penasihat pematuhan HR.
- Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial, PRC
- Jabatan Buruh Hong Kong · Pentadbiran Agensi Pekerjaan
- Mandatory Provident Fund Schemes Authority (MPFA)
- Perkhidmatan dan lesen Tech Alliance
- Berbincang dengan kami tentang penglibatan di China dan Hong Kong
Matriks tanggungjawab satu halaman yang perlu diluluskan sebelum mobilisasi
Label kontrak tidak boleh menggantikan fakta operasi. Perolehan, HR, undang-undang dan pemilik penyampaian hendaklah merekodkan siapa yang menggaji, memperuntukkan kerja harian, mengawal kehadiran dan prestasi, menerima hasil serahan, menggantikan kakitangan dan memiliki pertikaian pekerjaan. Jika klien mengawal tugasan, masa dan prestasi individu, memanggil aturan itu penyumberan luar tidak dengan sendirinya menghapuskan risiko penghantaran.
- Tanah Besar China: sahkan kebenaran penghantaran dan perkhidmatan HR secara berasingan dan padankan pemegang lesen dengan entiti yang berkontrak
- Hong Kong: semak pengaturan agensi pekerjaan, MPF dan pampasan pekerja atas dasar masing-masing
- Pasukan rentas sempadan: nyatakan lokasi data, hak akses, entiti invois dan mata wang
- Pada setiap pembaharuan, semak semula nisbah 10%, ciri peranan dan penyeliaan sebenar
Metodologi: dikemas kini pada September 2026, panduan ini menyemak silang peraturan yang diterbitkan, panduan pengawal selia dan bukti perolehan yang digunakan dalam operasi berlesen kami. Ia adalah rangka kerja keputusan am, bukan nasihat guaman untuk kes tertentu. Kongsikan saiz pasukan, lokasi kerja, model penyeliaan dan tarikh mula, dan Tech Alliance boleh menyusun perbandingan model serta senarai semak bukti untuk semakan.