Die Antwort zuerst: Addieren Sie nicht nur 400 S$ oder 300 S$ zum ausgeschriebenen Gehalt
Ab dem 1. Januar 2027 steigt das Mindestgehalt des Employment Pass für Neuanträge von 5.600 S$ auf 6.000 S$ außerhalb von Finanzdienstleistungen und von 6.200 S$ auf 6.600 S$ im Bereich Finanzdienstleistungen. Der S-Pass-Mindestbetrag steigt von 3.300 S$ auf 3.600 S$ außerhalb von Finanzdienstleistungen und von 3.800 S$ auf 4.000 S$ bei Finanzdienstleistungen. Mit zunehmendem Alter steigt die tatsächliche Untergrenze immer noch an, und EP-Bewerber müssen auch COMPASS bestehen. Arbeitgeber müssen daher nach Alter, Branche, COMPASS-Position, S-Pass-Quote und Abgabe neu berechnen – und nicht eine Zahl in einer Stellenanzeige ändern. Die neuen Verlängerungsschwellen gelten für Pässe, die am 1. Januar 2028 ablaufen.
Warum dies in die Planung für das vierte Quartal gehört
Der am 21. September 2026 veröffentlichte Arbeitsmarktbericht von MOM zeigt, dass die Beschäftigung im neunzehnten Quartal in Folge zunimmt. Im Juni gab es immer noch 1,48 offene Stellen pro Arbeitslosem, dennoch ging die Zahl der offenen Stellen von 73.300 im März auf 68.600 im Juni zurück. Die Entlassungen stiegen von 3.830 im ersten Quartal auf 4.620 im zweiten Quartal. Der Anteil der Firmen, die in den nächsten drei Monaten Neueinstellungen planen, erholte sich von 43,9 % im Juni auf 48,7 % im Juli. Dabei handelt es sich weder um einen einfachen Mangel noch um ein allgemeines Einfrieren: Arbeitgeber werden wählerischer bei der Frage, welche Rollen das Budget rechtfertigen.
Ein EP-Haushalt muss zwei Tore freimachen
- Gate eins ist das alters- und branchenspezifische qualifizierende Gehalt. Außerhalb der Finanzdienstleistungen beginnt die Mindestgrenze im Jahr 2027 bei 6.000 S$ für Personen im Alter von 23 Jahren oder jünger und erreicht 11.500 S$ im Alter von 45 Jahren oder älter. im Finanzdienstleistungsbereich liegt sie zwischen 6.600 und 12.700 S$.
- Gate zwei ist COMPASS, für das im Allgemeinen 40 Punkte erforderlich sind. Das Gehalt ist ein Kriterium; Auch Qualifikationen, Nationalitätsvielfalt des Unternehmens, lokaler PMET-Anteil und geltende Bonuskriterien spielen eine Rolle.
- Stellenausschreibung, feste Monatsgehaltszusammensetzung und Bewerbungszeitpunkt aufeinander abstimmen. Führen Sie das Selbstbewertungstool von MOM aus, bevor ein Angebot endgültig ist, anstatt erst nach der Annahme festzustellen, dass es nicht berechtigt ist.
Die S-Pass-Planung umfasst Quote, Abgabe und Alter – nicht nur das Gehalt
- Außerhalb der Finanzdienstleistungen beginnt die neue Mindestgrenze bei 3.600 S$ für Personen unter 23 Jahren und steigt auf 5.100 S$ für Personen ab 45 Jahren. Bei Finanzdienstleistungen liegt sie zwischen 4.000 und 5.650 S$.
- Die Einstellung von S-Pass-Mitarbeitern unterliegt weiterhin der Sektorquote und -abgabe. Planen Sie Festgehalt, Arbeitgeberkosten, Abgaben, Versicherung und Rekrutierungsvorlaufzeit zusammen.
- Stuft eine Fach-, Führungs- oder Führungsrolle nicht künstlich herab, um eine niedrigere Schwelle zu erreichen. Wählen Sie die Passroute anhand der tatsächlichen Aufgaben und des Dienstalters aus.
Zwei weitere Personalmaßnahmen für 2027 gehören in die gleiche Überprüfung
MOM hat für Januar 2027 einen neuen ONE Pass-Track (AI und Tech) angekündigt, der Tech.Pass ersetzt, um Führungskräfte und Innovatoren in kritischen und aufstrebenden Bereichen wie AI und Quantencomputing anzuerkennen. Arbeitgeber können auch den Workforce Development Grant (Job Redesign+) prüfen; Offiziellen Informationen zufolge wird eine Unterstützung von bis zu 70 % der Projektkosten gewährt, die Obergrenze liegt bei 150.000 S$ pro Unternehmen, vorbehaltlich der Förderfähigkeit und Genehmigung. Keines davon ersetzt die normale EP- oder S-Pass-Planung, aber beide können sich auf Entscheidungen über die Besetzung von Senior-Talenten und die Neugestaltung von Arbeitsplätzen auswirken.
Eine vierwöchige HR-, Geschäfts- und Finanz-Checkliste
- Woche 1: Listen Sie die Rollen im ersten Quartal 2027 und die angenommenen Passrouten auf; Berechnen Sie die Altersuntergrenze.
- Woche 2: Führen Sie COMPASS und SAT für EP-Rollen vorab aus und überprüfen Sie den Zeitplan für die FCF-Werbung. Überprüfen Sie die Quote und Abgabe für S-Pass-Rollen.
- Woche 3: Fassen Sie Festgehalt, variable Vergütung, Arbeitgeberkosten, Passkosten und Einstellungsvorlaufzeit in einem Budget zusammen, anstatt nur das Mindestgehalt zu vergleichen.
- Woche 4: Klassifizieren Sie die Rollen als vorrangig für die Einstellung vor Ort, für regionale Talente machbar oder als Neugestaltung des Arbeitsplatzes erforderlich; entscheiden Sie zwischen Entwicklung, Rekrutierung und fachlicher Projektunterstützung.
Datenumfang und Einschränkungen
Dies sind allgemeine Informationen zur Personalplanung des Arbeitgebers, die auf Material des Arbeitsministeriums von Singapur basieren, das am 10. Oktober 2026 öffentlich verfügbar war. Es handelt sich nicht um Einwanderungs-, Rechts-, Steuer- oder Passgenehmigungsberatung. Schwellenwerte und Anspruchsberechtigung können sich ändern, während COMPASS, Quote, Abgabe und Falldokumente individuelle Ergebnisse beeinflussen. Bei den Arbeitskräftezahlen handelt es sich um wirtschaftsweite Daten für das zweite Quartal, die nicht jede Technologie-, Ingenieurs- oder Branchennische abbilden. Überprüfen Sie jede Bewerbung anhand der neuesten MOM-Seiten und des Selbstbewertungstools.