先说结论：不要只把最低薪资加上400或300新元
从2027年1月1日起，新加坡非金融业EP最低月薪由5,600新元提高至6,000新元，金融业由6,200提高至6,600；非金融业S Pass最低月薪由3,300提高至3,600，金融业由3,800提高至4,000。实际门槛仍随年龄上升，EP申请还必须通过COMPASS。因此，企业需要按候选人年龄、行业、COMPASS得分、S Pass配额与levy重新预算，而不是只调整职位广告上的一个数字。续签的新门槛适用于2028年1月1日起到期的准证。
为什么要在第四季度处理
MOM于2026年9月21日发布的二季度劳动力市场报告显示，就业连续第19个季度增长；6月每名失业者仍对应1.48个职位空缺。但职位空缺从3月的73,300个降至6月的68,600个，裁员人数从第一季度的3,830人增至第二季度的4,620人。7月计划未来三个月招聘的企业比例由6月的43.9%回升至48.7%。市场不是单向紧缺或单向降温，而是企业更谨慎地为关键岗位配置预算。
EP预算必须同时过两道门槛
- 第一道是与年龄和行业对应的EP qualifying salary。非金融业23岁及以下从6,000新元起，45岁及以上为11,500；金融业分别从6,600至12,700。
- 第二道是COMPASS，通常需要40分。薪资只是其中一项，企业还需考虑候选人资历、公司国籍多元化、本地PMET比例及可能适用的加分。
- 职位广告、固定月薪组成和申请时间要一致。可在发出offer前用MOM Self-Assessment Tool检查，而不是等候选人接受后再发现不符合。
S Pass不只是月薪：还要看配额、levy与年龄
- 非金融业23岁及以下新申请门槛为3,600新元，并随年龄上升至45岁及以上的5,100；金融业从4,000上升至5,650。
- S Pass受行业配额和levy约束。招聘预算要同时列出固定月薪、雇主成本、levy、保险和招聘周期。
- 如岗位实际已达到专业人士、经理或高管层级，不应为了较低门槛人为降低职位；应按真实职责选择准证路径。
2027还有两项人才政策值得一起看
MOM已宣布2027年1月推出新的ONE Pass（AI and Tech）通道，取代Tech.Pass，以吸引AI、量子等关键与新兴技术领域的行业领导者和创新者。同时，企业可关注Workforce Development Grant（Job Redesign+）；官方说明的支持可达项目成本70%，每家企业上限150,000新元，具体资格与获批范围以主管部门评估为准。它们不能替代常规EP／S Pass规划，但会影响高端人才和岗位重构策略。
HR、业务与财务的四周动作清单
- 第1周：列出2027年第一季度拟招岗位和准证假设，按年龄段计算薪资门槛。
- 第2周：为每个EP岗位预跑COMPASS和SAT，并检查FCF广告时间线；为S Pass岗位检查配额与levy。
- 第3周：把固定薪资、奖金、雇主成本、准证和招聘周期放入同一预算，不用单一最低薪资做比较。
- 第4周：将岗位分为本地招聘优先、区域人才可行、必须重设职责三类，并决定内部培养、招聘或项目合作。
信息口径与局限
本文依据截至2026年10月10日公开的新加坡人力部资料，面向企业用人规划，不构成移民、法律、税务或准证审批意见。门槛与资格可能更新；COMPASS结果、配额、levy和个案材料会影响实际申请。劳动力市场数据为2026年第二季度总体数据，不能代表每个技术、工程或行业细分。提交申请前请使用MOM最新页面与Self-Assessment Tool核验。