Jawapannya dahulu: jangan tambah S$400 atau S$300 sahaja pada gaji yang diiklankan
Mulai 1 Januari 2027, gaji minimum Employment Pass bagi permohonan baharu meningkat daripada S$5,600 kepada S$6,000 di luar sektor perkhidmatan kewangan dan daripada S$6,200 kepada S$6,600 dalam sektor perkhidmatan kewangan. Gaji minimum S Pass meningkat daripada S$3,300 kepada S$3,600 di luar sektor perkhidmatan kewangan dan daripada S$3,800 kepada S$4,000 dalam sektor perkhidmatan kewangan. Ambang sebenar terus meningkat mengikut umur, dan pemohon EP juga perlu melepasi COMPASS. Oleh itu, majikan perlu mengira semula mengikut umur, sektor, jangkaan mata COMPASS, kuota S Pass dan levi—bukan sekadar menukar satu angka dalam iklan jawatan. Ambang pembaharuan baharu terpakai kepada pas yang tamat tempoh mulai 1 Januari 2028.
Mengapa ini termasuk dalam perancangan suku keempat
Laporan Pasaran Buruh MOM yang dikeluarkan pada 21 September 2026 menunjukkan pekerjaan berkembang untuk suku kesembilan belas berturut-turut. Masih terdapat 1.48 kekosongan bagi setiap penganggur pada bulan Jun, namun kekosongan berkurangan daripada 73,300 pada Mac kepada 68,600 pada Jun. Pemberhentian kerja meningkat daripada 3,830 pada suku pertama kepada 4,620 pada suku kedua. Bahagian firma yang merancang untuk mengambil pekerja dalam tempoh tiga bulan akan datang pulih daripada 43.9% pada Jun kepada 48.7% pada Julai. Ini bukan kekurangan mudah mahupun pembekuan yang meluas: majikan menjadi lebih selektif tentang peranan mana yang mewajarkan belanjawan.
Belanjawan EP mesti mengosongkan dua pintu
- Pintu pertama ialah gaji kelayakan khusus umur dan sektor. Di luar perkhidmatan kewangan, tingkat 2027 bermula pada S$6,000 untuk umur 23 tahun ke bawah dan mencecah S$11,500 pada umur 45 tahun ke atas; dalam perkhidmatan kewangan ia berjalan dari S$6,600 hingga S$12,700.
- Pintu dua ialah COMPASS, yang biasanya memerlukan 40 mata. Gaji adalah satu kriteria; kelayakan, kepelbagaian kewarganegaraan syarikat, bahagian PMET tempatan dan kriteria bonus yang berkenaan juga penting.
- Selaraskan iklan jawatan, komposisi gaji tetap bulanan dan masa permohonan. Jalankan Alat Penilaian Kendiri MOM sebelum tawaran adalah muktamad dan bukannya mengetahui ketidaklayakan selepas penerimaan.
Perancangan Pas S termasuk kuota, levi dan umur—bukan gaji sahaja
- Di luar perkhidmatan kewangan, tingkat baharu bermula pada S$3,600 untuk umur 23 tahun ke bawah dan meningkat kepada S$5,100 pada umur 45 tahun ke atas. Dalam perkhidmatan kewangan ia berjalan dari S$4,000 hingga S$5,650.
- Pengambilan Pas S kekal tertakluk kepada kuota sektor dan levi. Gaji tetap belanjawan, kos majikan, levi, insurans dan masa utama pengambilan bersama.
- Jangan menurunkan taraf profesional, pengurusan atau peranan eksekutif secara buatan untuk mencapai ambang yang lebih rendah. Pilih laluan pas daripada tugas dan kekananan yang tulen.
Dua lagi 2027 langkah tenaga kerja tergolong dalam semakan yang sama
MOM telah mengumumkan trek ONE Pass (AI and Tech) baharu untuk Januari 2027, menggantikan Tech.Pass untuk mengiktiraf pemimpin dan inovator dalam bidang kritikal dan sedang muncul seperti AI dan pengkomputeran kuantum. Majikan juga boleh memeriksa Geran Pembangunan Tenaga Kerja (Job Redesign+); maklumat rasmi menyatakan sokongan sehingga 70% daripada kos projek, dihadkan pada S$150,000 bagi setiap syarikat, tertakluk kepada kelayakan dan kelulusan. Kedua-duanya tidak menggantikan perancangan EP atau S Pass biasa, tetapi kedua-duanya boleh menjejaskan keputusan bakat kanan dan reka bentuk semula kerja.
Senarai semak HR, perniagaan dan kewangan empat minggu
- Minggu 1: senaraikan peranan suku pertama 2027 dan laluan laluan yang diandaikan; mengira lantai jalur umur.
- Minggu 2: pra-siaran COMPASS dan SAT untuk peranan EP dan semak garis masa pengiklanan FCF; semak kuota dan levi untuk peranan S Pass.
- Minggu 3: letakkan gaji tetap, gaji berubah, kos majikan, kos lulus dan masa memimpin pengambilan pekerja dalam satu belanjawan dan bukannya membandingkan gaji minimum sahaja.
- Minggu 4: kelaskan peranan sebagai keutamaan pengambilan pekerja tempatan, bakat serantau yang boleh dilaksanakan atau memerlukan reka bentuk semula kerja; memutuskan antara pembangunan, pengambilan dan sokongan projek pakar.
Skop dan pengehadan data
Ini ialah maklumat umum perancangan tenaga kerja majikan berdasarkan bahan Kementerian Tenaga Manusia Singapura yang tersedia secara terbuka pada 10 Oktober 2026. Ia bukan nasihat imigresen, undang-undang, cukai atau kelulusan pas. Ambang dan kelayakan boleh berubah, manakala COMPASS, kuota, levi dan dokumen kes mempengaruhi hasil individu. Angka buruh ialah data suku kedua bagi keseluruhan ekonomi dan tidak mewakili setiap segmen teknologi, kejuruteraan atau sektor. Sahkan setiap permohonan melalui halaman MOM terkini dan Self-Assessment Tool.