まず答えは、公表されている給与に 400 シンガポールドルや 300 シンガポールドルだけを加えないことです。
2027年1月1日以降の新規申請では、Employment Passの最低給与が金融サービス以外でS$5,600からS$6,000へ、金融サービスでS$6,200からS$6,600へ引き上げられます。S Passの最低給与も、金融サービス以外でS$3,300からS$3,600へ、金融サービスでS$3,800からS$4,000へ上がります。実際の最低基準は年齢に応じてさらに上昇し、EP候補者は原則としてCOMPASSも通過する必要があります。企業は求人票の数字だけを変えるのではなく、年齢、業種、COMPASSの得点見込み、S Passの枠とlevyを含めて再計算する必要があります。新しい更新基準は、2028年1月1日以降に期限を迎えるパスに適用されます。
これが第 4 四半期計画に含まれる理由
2026年9月21日に発表されたMOMの労働市場報告書では、雇用が19四半期連続で拡大していることが示されています。 6月には失業者1人当たりの欠員は依然として1.48人あったが、欠員は3月の7万3,300人から6月には6万8,600人に減少した。人員削減は第1四半期の3,830人から第2四半期には4,620人に増加した。今後３カ月間に雇用を計画している企業の割合は６月の４３．９％から７月には４８．７％に回復した。これは単純な不足でも広範な凍結でもありません。雇用主は予算を正当化できる役割についてより厳選するようになっています。
EP 予算は 2 つのゲートをクリアする必要があります
- ゲート 1 は、年齢および分野固有の適格給与です。金融サービス以外では、2027 年の下限は 23 歳以下で 6,000 シンガポールドルから始まり、45 歳以上で 11,500 シンガポールドルに達します。金融サービスの場合は6,600シンガポールドルから12,700シンガポールドルです。
- ゲート 2 は COMPASS で、通常 40 ポイントが必要です。給与は基準の 1 つです。資格、会社の国籍の多様性、地域の PMET シェア、適用されるボーナス基準も重要です。
- 求人広告、固定月給構成、応募時期を調整します。承諾後に不適格性を発見するのではなく、オファーが最終決定される前に MOM の自己評価ツールを実行してください。
S パスの計画には、給与だけではなく、ノルマ、賦課金、年齢も含まれます
- 金融サービス以外では、新しい下限は 23 歳以下で 3,600 シンガポールドルから始まり、45 歳以上では 5,100 シンガポールドルまで上がります。金融サービスの場合は4,000シンガポールドルから5,650シンガポールドルです。
- S パスの雇用には引き続きセクター割り当てと賦課金が適用されます。固定給与、雇用主の経費、賦課金、保険、採用リードタイムをまとめて予算化します。
- より低いしきい値を追求するために、専門職、管理職、または経営幹部の役割を人為的に格下げしないでください。本物の職務と年功からパスルートを選択する。
他の 2 つの 2027 年の労働力指標が同じレビューに属しています
MOM は、2027 年 1 月の新しい ONE パス (AI および Tech) トラックを発表しました。これは、AI や量子コンピューティングなどの重要な分野および新興分野のリーダーとイノベーターを表彰するために Tech.Pass に代わるものです。雇用主は、労働力開発補助金 (Job Redesign+) を検討することもできます。公式情報では、資格と承認を条件として、プロジェクト費用の最大 70% を支援し、1 企業当たり 150,000 シンガポールドルを上限としています。どちらも通常の EP または S パス計画に代わるものではありませんが、どちらも上級人材の決定や仕事の再設計の決定に影響を与える可能性があります。
人事、ビジネス、財務に関する 4 週間のチェックリスト
- 第 1 週: 2027 年第 1 四半期の役割と想定されるパス ルートをリストします。年齢層の下限を計算します。
- 第 2 週: EP ロールの COMPASS と SAT を事前に実行し、FCF 広告タイムラインを確認します。 S パスの役割に対する割り当てと徴収を確認します。
- 第 3 週: 最低給与だけを比較するのではなく、固定給与、変動給、雇用主コスト、パスコスト、採用リードタイムを 1 つの予算にまとめます。
- 第 4 週: 役割を、地元採用の優先順位、地域の人材で実現可能、または職務の再設計が必要なものに分類します。開発、採用、専門家プロジェクトのサポートのいずれかを決定します。
データの範囲と制限事項
本稿は、2026年10月10日時点で公開されているシンガポール人材開発省（MOM）の資料に基づく、企業向けの一般的な人員計画情報です。移民、法務、税務、または就労パス承認に関する助言ではありません。基準や要件は変更される可能性があり、COMPASS、枠、levy、個別書類によって結果は異なります。労働市場の数値は経済全体の第2四半期データであり、すべての技術・エンジニアリング職種や業界を表すものではありません。申請ごとに、最新のMOMページとSelf-Assessment Toolで確認してください。