A resposta primeiro: não adicione apenas S$ 400 ou S$ 300 ao salário anunciado
A partir de 1º de janeiro de 2027, o salário mínimo do Employment Pass para novas aplicações aumenta de S$ 5.600 para S$ 6.000 fora dos serviços financeiros e de S$ 6.200 para S$ 6.600 em serviços financeiros. O piso do S Pass aumenta de S$ 3.300 para S$ 3.600 fora dos serviços financeiros e de S$ 3.800 para S$ 4.000 em serviços financeiros. O piso real ainda aumenta com a idade, e os candidatos ao EP também devem passar no COMPASS. Os empregadores, portanto, precisam de recalcular por idade, sector, posição no COMPASS, quota e taxa do S Pass – e não alterar um número num anúncio de emprego. Os novos limites de renovação aplicam-se aos passes que expiram a partir de 1 de janeiro de 2028.
Por que isso pertence ao planejamento do quarto trimestre
O Relatório do Mercado de Trabalho do MOM, divulgado em 21 de setembro de 2026, mostra a expansão do emprego pelo décimo nono trimestre consecutivo. Ainda havia 1,48 vagas por desempregado em junho, mas as vagas passaram de 73,3 mil em março para 68,6 mil em junho. As reduções aumentaram de 3.830 no primeiro trimestre para 4.620 no segundo. A percentagem de empresas que planeiam contratar nos próximos três meses recuperou de 43,9% em junho para 48,7% em julho. Isto não é uma simples escassez nem um congelamento generalizado: os empregadores estão a tornar-se mais seletivos sobre quais as funções que justificam o orçamento.
Um orçamento do PE deve passar por duas portas
- O portão um é o salário qualificado específico para idade e setor. Fora dos serviços financeiros, o piso de 2027 começa em S$ 6.000 para 23 anos ou menos e chega a S$ 11.500 para 45 anos ou mais; em serviços financeiros varia de S$ 6.600 a S$ 12.700.
- O portão dois é o COMPASS, que geralmente requer 40 pontos. O salário é um critério; qualificações, diversidade de nacionalidade da empresa, participação no PMET local e critérios de bônus aplicáveis também são importantes.
- Alinhe o anúncio de emprego, a composição do salário mensal fixo e o momento da candidatura. Execute a ferramenta de autoavaliação do MOM antes que uma oferta seja finalizada, em vez de descobrir a inelegibilidade após a aceitação.
O planejamento do S Pass inclui cota, taxa e idade - não apenas salário
- Fora dos serviços financeiros, o novo piso começa em S$ 3.600 para pessoas com 23 anos ou menos e sobe para S$ 5.100 para pessoas com 45 anos ou mais. Nos serviços financeiros, varia de S$ 4.000 a S$ 5.650.
- A contratação do Passe S permanece sujeita a cotas e taxas setoriais. Faça um orçamento de salário fixo, custos do empregador, impostos, seguro e prazo de recrutamento juntos.
- Não rebaixe artificialmente uma função profissional, gerencial ou executiva para buscar um limite mais baixo. Selecione a rota do passe entre as funções genuínas e a antiguidade.
Duas outras medidas de força de trabalho de 2027 pertencem à mesma revisão
MOM anunciou um novo curso ONE Pass (AI e Tech) para janeiro de 2027, substituindo Tech.Pass para reconhecer líderes e inovadores em áreas críticas e emergentes, como AI e computação quântica. Os empregadores também podem examinar o Subsídio para Desenvolvimento da Força de Trabalho (Job Redesign+); informações oficiais afirmam apoio de até 70% do custo do projeto, limitado a S$ 150.000 por empresa, sujeito a elegibilidade e aprovação. Nenhum deles substitui o planejamento normal do EP ou do S Pass, mas ambos podem afetar as decisões de talentos seniores e de redesenho de cargos.
Uma lista de verificação de RH, negócios e finanças de quatro semanas
- Semana 1: listar as funções do primeiro trimestre de 2027 e as rotas de passagem assumidas; calcular pisos por faixa etária.
- Semana 2: pré-executar COMPASS e SAT para funções EP e verificar o cronograma de publicidade do FCF; verifique a cota e a taxa para funções do S Pass.
- Semana 3: coloque salário fixo, remuneração variável, custo do empregador, custo de aprovação e prazo de contratação em um orçamento, em vez de comparar apenas o salário mínimo.
- Semana 4: classificar as funções como prioritárias para contratação local, talentos regionais viáveis ou exigindo redesenho de cargos; decidir entre desenvolvimento, recrutamento e apoio especializado ao projeto.
Escopo e limitações dos dados
Estas são informações gerais sobre planejamento da força de trabalho do empregador, baseadas em material do Ministério de Recursos Humanos de Cingapura, disponível publicamente em 10 de outubro de 2026. Não se trata de aconselhamento sobre imigração, jurídico, fiscal ou aprovação de passaporte. Os limites e a elegibilidade podem mudar, enquanto o COMPASS, as cotas, as taxas e os documentos do caso afetam os resultados individuais. Os números do trabalho são dados relativos ao segundo trimestre de toda a economia e não representam todas as tecnologias, engenharias ou nichos sectoriais. Verifique cada aplicativo em relação às páginas MOM mais recentes e à ferramenta de autoavaliação.