첫 번째 대답: 광고된 급여에 S$400 또는 S$300만 추가하지 마십시오.
2027년 1월 1일부터 신규 신청의 Employment Pass 최저 급여는 비금융 서비스에서 S$5,600에서 S$6,000으로, 금융 서비스에서 S$6,200에서 S$6,600으로 인상됩니다. S Pass 최저 급여도 비금융 서비스에서 S$3,300에서 S$3,600으로, 금융 서비스에서 S$3,800에서 S$4,000으로 올라갑니다. 실제 최저 기준은 연령에 따라 더 높아지며, EP 후보자는 원칙적으로 COMPASS도 통과해야 합니다. 따라서 기업은 채용 공고의 숫자 하나만 바꾸는 것이 아니라 연령, 업종, COMPASS 예상 점수, S Pass 쿼터와 부담금을 함께 재산정해야 합니다. 새 갱신 기준은 2028년 1월 1일 이후 만료되는 패스에 적용됩니다.
이것이 4분기 계획에 속하는 이유
2026년 9월 21일에 발표된 MOM의 노동 시장 보고서에 따르면 고용이 19분기 연속 증가한 것으로 나타났습니다. 6월 실업자 1인당 공석은 여전히 1.48개였지만, 공석은 3월 73,300개에서 6월 68,600개로 감소했습니다. 인력 감축은 1분기 3,830명에서 2분기 4,620명으로 증가했습니다. 향후 3개월간 고용을 계획하고 있는 기업의 비중은 6월 43.9%에서 7월 48.7%로 회복됐다. 이는 단순한 부족도 아니고 광범위한 동결도 아닙니다. 고용주는 예산을 정당화할 역할에 대해 더욱 선별적으로 변하고 있습니다.
EP 예산은 두 개의 관문을 통과해야 합니다.
- 첫 번째 게이트는 연령 및 부문별 적격 급여입니다. 금융 서비스 외의 경우 2027년 최저치는 23세 이하의 경우 S$6,000부터 시작하고 45세 이상에서는 S$11,500에 도달합니다. 금융 서비스의 경우 S$6,600에서 S$12,700까지입니다.
- 게이트 2는 COMPASS이며 일반적으로 40포인트가 필요합니다. 급여는 하나의 기준입니다. 자격, 회사 국적 다양성, 현지 PMET 지분 및 적용 가능한 보너스 기준도 중요합니다.
- 채용공고와 월 고정급 구성, 지원 시기를 조율하세요. 수락 후 부적격성을 발견하는 대신 제안이 최종 확정되기 전에 MOM의 자체 평가 도구를 실행하십시오.
S Pass 계획에는 급여만 포함되지 않고 할당량, 부과금 및 연령이 포함됩니다.
- 금융 서비스 이외의 경우 새로운 최저 수준은 23세 이하의 경우 S$3,600부터 시작하고 45세 이상에서는 S$5,100까지 인상됩니다. 금융 서비스의 경우 S$4,000에서 S$5,650까지입니다.
- S Pass 채용에는 여전히 부문 할당량 및 부과금이 적용됩니다. 고정 급여, 고용주 비용, 추가 부담금, 보험 및 채용 리드 타임을 함께 예산 책정합니다.
- 더 낮은 기준을 추구하기 위해 전문직, 관리직 또는 임원 역할을 인위적으로 강등하지 마십시오. 실제 직무와 연공서열 중에서 합격경로를 선택하세요.
다른 두 개의 2027년 인력 측정이 동일한 검토에 속합니다.
MOM은 2027년 1월에 Tech.Pass를 대체하여 AI 및 양자 컴퓨팅과 같은 중요하고 신흥 영역의 리더와 혁신가를 인정하는 새로운 ONE Pass(AI 및 Tech) 트랙을 발표했습니다. 고용주는 인력 개발 보조금(Job Redesign+)을 검토할 수도 있습니다. 공식 정보에 따르면 자격 요건 및 승인에 따라 프로젝트 비용의 최대 70%를 회사당 S$150,000까지 지원한다고 명시되어 있습니다. 둘 다 일반적인 EP 또는 S Pass 계획을 대체하지는 않지만 둘 다 고위 인재 및 직무 재설계 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.
4주 HR, 비즈니스 및 재무 체크리스트
- 1주차: 2027년 1분기 역할 및 가정된 통과 경로를 나열합니다. 연령대 층수를 계산합니다.
- 2주차: EP 역할에 대해 COMPASS 및 SAT를 사전 실행하고 FCF 광고 타임라인을 확인합니다. S Pass 역할에 대한 할당량과 부과금을 확인하세요.
- 3주차: 최저 급여만 비교하는 대신 고정 급여, 변동 급여, 고용주 비용, 통과 비용 및 채용 리드 타임을 하나의 예산에 포함합니다.
- 4주차: 역할을 현지 채용 우선순위, 지역 인재 실현 가능 또는 직무 재설계 필요로 분류합니다. 개발, 채용, 전문가 프로젝트 지원 중에서 결정합니다.
데이터 범위 및 제한 사항
이 글은 2026년 10월 10일 현재 공개된 싱가포르 인력부(MOM) 자료를 바탕으로 한 기업용 일반 인력 계획 정보입니다. 이민, 법률, 세무 또는 취업 패스 승인 자문이 아닙니다. 기준과 자격은 변경될 수 있으며, COMPASS, 쿼터, 부담금과 개별 서류에 따라 결과가 달라집니다. 노동시장 수치는 경제 전체의 2분기 자료로, 모든 기술·엔지니어링 직무나 업종을 대표하지 않습니다. 각 신청은 최신 MOM 페이지와 Self-Assessment Tool에서 확인하십시오.