先說結論：不要只把最低薪資加上400或300新元
由2027年1月1日起，新加坡非金融業EP最低月薪由5,600新元提高至6,000，金融業由6,200提高至6,600；非金融業S Pass由3,300提高至3,600，金融業由3,800提高至4,000。實際門檻仍隨年齡上升，EP申請亦須通過COMPASS。企業應按年齡、行業、COMPASS分數、S Pass配額與levy重算，而非只調整職位廣告的一個數字。續簽新門檻適用於2028年1月1日起到期的准證。
為何要在第四季處理
MOM於2026年9月21日發布的第二季報告顯示，就業連續第19季增長；6月每名失業者仍對應1.48個職位空缺。但空缺由3月73,300個降至6月68,600個，裁員由第一季3,830人增至第二季4,620人。7月計劃未來三個月招聘的企業比例由6月43.9%回升至48.7%。市場並非單向緊缺或降溫，而是更審慎地把預算投放到關鍵職位。
EP預算要同時過兩道門檻
- 第一道是按年齡及行業計算的qualifying salary。非金融業23歲及以下由6,000新元起，45歲及以上為11,500；金融業由6,600至12,700。
- 第二道是COMPASS，通常需要40分。薪資只是其中一項，還要考慮資歷、公司國籍多元化、本地PMET比例及加分。
- 職位廣告、固定月薪組成及申請時間要一致；發出offer前可使用MOM Self-Assessment Tool預查。
S Pass不只是月薪：還要看配額、levy與年齡
- 非金融業23歲及以下由3,600新元起，45歲及以上為5,100；金融業由4,000升至5,650。
- S Pass受行業配額與levy約束，預算需包括固定月薪、僱主成本、levy、保險及招聘周期。
- 若職位實際屬專業人士、經理或高管，不應為較低門檻而降低職位；應按真實職責選擇准證。
2027還有兩項政策值得一起看
MOM已宣布2027年1月推出新的ONE Pass（AI and Tech）通道，取代Tech.Pass，以吸引AI、量子等關鍵與新興技術領域的領導者和創新者。企業亦可留意Workforce Development Grant（Job Redesign+）；官方說明的支援可達項目成本70%，每家上限150,000新元，實際資格以主管部門評估為準。
四星期行動清單
- 第1週：列出2027年首季擬招職位與准證假設，按年齡段計算門檻。
- 第2週：為EP職位預跑COMPASS及SAT，檢查FCF廣告；為S Pass檢查配額與levy。
- 第3週：把固定薪資、獎金、僱主成本、准證及招聘周期放入同一預算。
- 第4週：把職位分為本地招聘優先、區域人才可行、需要重設職責三類。
資料口徑與限制
本文依據截至2026年10月10日公開的MOM資料，屬企業人力規劃資訊，不構成移民、法律、稅務或准證審批意見。門檻與資格可能更新，個案亦受COMPASS、配額、levy與材料影響。第二季整體數據不能代表每個技術、工程或行業細分；申請前請以MOM最新頁面與Self-Assessment Tool核實。