Wählen Sie den richtigen Weg für Datenanfragen
Nutzen Sie den Weg, der Ihrem Anliegen entspricht, damit es erfasst wird und den Datenschutzbeauftragten oder Berater erreicht.
Zugriff, Berichtigung oder Widerruf der Einwilligung
Fordern Sie Zugang oder Berichtigung an, widerrufen Sie Ihre Einwilligung oder stoppen Sie Benachrichtigungen. Sie können auch eine Löschungsprüfung verlangen, sofern kein geschäftlicher oder rechtlicher Aufbewahrungsbedarf mehr besteht.
Kontaktieren Sie den DatenschutzbeauftragtenDatenhandhabung für einen Personalbedarf besprechen
Klären Sie vor Beginn einer Personalvermittlung oder eines Projektengagements, wie Kandidatenprofile, Auslandsentsendungen und Mitarbeiterbindung funktionieren würden.
Stellen Sie eine Frage zum DatenumgangWir überprüfen die Identität vor Zugriff oder Berichtigung und erläutern die Konsequenzen und den Umfang eines Widerrufs der Einwilligung für die Anfrage.
1. Verantwortliche Organisation
Tech Alliance Consultancy Services Pte. Ltd. (UEN 201334507D)
Adresse: 51 Goldhill Plaza, #22-03, Singapur 308900. Die relevante Tech Alliance-Einheit, die in einem Vertrag oder einer Kommunikation identifiziert wird, ist für die Verarbeitung für dieses Engagement verantwortlich.
2. Datenschutzbeauftragter
Kontaktieren Sie unseren Datenschutzbeauftragten unter info@tacjob.com. Für eine korrekte Erfassung nutzen Sie bitte E-Mail für Auskunft, Berichtigung oder Widerruf der Einwilligung und das Website-Formular für Fragen zur Datenverarbeitung im Rahmen einer Personalvermittlung oder eines Projektengagements.
3. Informationen und Zwecke
Wir verarbeiten Kontaktdaten, Unternehmens- und Einstellungsanforderungen, Lebenslauf- und Karriereinformationen, Rollenpräferenzen, Kommunikations- und Bewerbungsunterlagen, die Sie bereitstellen, ausschließlich soweit erforderlich, um:
- Anfragen beantworten und angeforderte Unterlagen versenden
- Arbeitgeberbedarfe verstehen und Unterstützung bei Suche, Recruiting, HR-Beratung, IT-Projekten oder Service-Outsourcing bieten
- Kandidaten vermitteln, Karriereunterstützung bieten, Bewerbungen bearbeiten und relevante Stellenbenachrichtigungen senden
- Missbrauch verhindern, Dienste schützen und rechtliche Verpflichtungen erfüllen
4. Einwilligung, Offenlegung und einstellende Kunden
Wir verkaufen keine personenbezogenen Daten. Wir geben sie nur mit Einwilligung weiter, um einen von Ihnen angeforderten Service zu erbringen, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist oder eine andere anwendbare Ausnahme greift. Bevor wir ein identifizierbares Kandidatenprofil einem einstellenden Kunden vorlegen, holen wir eine Einwilligung ein, die den Empfänger und den Zweck benennt.
5. Anbieter und Auslandsübermittlungen
Verbundene Konzerngesellschaften oder Anbieter können E-Mail, Cloud-Speicherung, Standortbetrieb, Anwendungsmanagement und Servicebereitstellung unterstützen. Für Einsätze in Singapur, Südostasien und China können erforderliche Daten im jeweiligen Markt verarbeitet werden. Wir begrenzen Empfänger, Zwecke und Daten und setzen Verträge, Due-Diligence-Prüfungen, Zugriffskontrollen und andere anwendbare Maßnahmen ein, um einen Schutz zu gewährleisten, der mit dem PDPA Singapurs vergleichbar ist.
6. Aufbewahrung und Sicherheit
Wir speichern Daten nur so lange, wie es für die Zwecke, die Dienstleistungsbeziehung, gesetzliche Aufbewahrungspflichten oder die Bearbeitung von Streitigkeiten erforderlich ist, und löschen oder anonymisieren sie anschließend sicher. Maßnahmen, die dem Risiko angemessen sind, umfassen Zugriffskontrollen, geschützte Übertragung, Aktivitätsprotokolle, Backups und Incident-Response.
7. Ihre Rechte
Im Rahmen der geltenden Gesetze können Sie Auskunft oder Berichtigung verlangen, Ihre Einwilligung widerrufen, Benachrichtigungen abbestellen oder erfragen, wie Daten in den vergangenen 12 Monaten verwendet oder offengelegt wurden. Sie können uns auch bitten, die Löschung zu prüfen, wenn die Daten nicht mehr für geschäftliche oder rechtliche Zwecke benötigt werden. E-Mail info@tacjob.com mit „Personal data request“ im Betreff. Wir verifizieren die Identität und antworten gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen; ein Widerruf berührt keine bereits rechtmäßig erfolgte Verarbeitung.
8. Freiwillige Bereitstellung
Die Bereitstellung von Informationen ist freiwillig. Werden Informationen, die zur Beantwortung oder Erbringung einer Leistung erforderlich sind, nicht angegeben, können wir möglicherweise nicht antworten, keine passende Stelle vermitteln oder keine Bewerbung bearbeiten.
9. Automatisch erhobene Informationen
Für eigene Website-Statistiken erfassen wir Seitenpfad, Sprache, Herkunfts-Domain, Gerätekategorie, Nutzungsereignisse und eine zufällige Kennung für den aktuellen Browser-Tab, ohne Analyse-Cookies oder vollständige IP-Adressen zu speichern. Wenn Sie der optionalen Analyse zustimmen, verwendet Google Analytics Cookies und empfängt Seitenaufrufe sowie begrenzte Anfrageereignisse. Namen, E-Mail-Adressen, Telefonnummern, Lebensläufe, Formularnachrichten und Chattexte werden nicht an Google Analytics übermittelt. Werbefunktionen sind deaktiviert. Über die Analyseeinstellungen im Footer können Sie ablehnen oder widerrufen, ohne Kontakt oder Bewerbung einzuschränken. Google kann Daten auf Infrastruktur außerhalb Ihres Landes verarbeiten. Ihre Auswahl wird bis zu sechs Monate lokal gespeichert. Ein eigener Einstellungscookie (bis zu 90 Tage) schließt entsprechend markierte interne Teamgeräte von der Statistik aus; er ist keine Analysekennung.
10. Beschwerden und Datenschutzvorfälle
Fragen oder Beschwerden können an den Datenschutzbeauftragten gerichtet werden. Wir bewerten Datenvorfälle nach geltendem Recht und benachrichtigen die Aufsichtsbehörde sowie betroffene Personen, sobald die Meldeschwellen erreicht sind.
Hinweis
Dies ist ein allgemeiner Hinweis zu Website-Formularen und keine Rechtsberatung für einen konkreten Sachverhalt. Holen Sie bei Bedarf Rat von einem qualifizierten Rechtsanwalt oder einem anderen Spezialisten ein.