La réponse en premier : n'ajoutez pas seulement 400 S$ ou 300 S$ au salaire annoncé.
À compter du 1er janvier 2027, le salaire minimum du Employment Pass pour les nouvelles candidatures passe de 5 600 $ S à 6 000 $ S en dehors des services financiers et de 6 200 $ S à 6 600 $ S dans les services financiers. Le plancher du S Pass passe de 3 300 à 3 600 dollars singapouriens en dehors des services financiers et de 3 800 à 4 000 dollars singapouriens dans les services financiers. Le plancher réel augmente encore avec l'âge, et les candidats au PE doivent également réussir COMPASS. Les employeurs doivent donc recalculer par âge, secteur, poste COMPASS, quota S Pass et prélèvement – et non changer un chiffre dans une offre d’emploi. Les nouveaux seuils de renouvellement s’appliquent aux forfaits expirant à compter du 1er janvier 2028.
Pourquoi cela fait partie de la planification du quatrième trimestre
Le rapport sur le marché du travail du MOM publié le 21 septembre 2026 montre que l'emploi est en hausse pour un dix-neuvième trimestre consécutif. Il y avait encore 1,48 postes vacants par chômeur en juin, mais le nombre de postes vacants est passé de 73 300 en mars à 68 600 en juin. Les licenciements sont passés de 3 830 au premier trimestre à 4 620 au deuxième. La part des entreprises prévoyant d'embaucher au cours des trois prochains mois est passée de 43,9 % en juin à 48,7 % en juillet. Il ne s’agit ni d’une simple pénurie ni d’un gel généralisé : les employeurs sont de plus en plus sélectifs quant aux rôles qui justifient un budget.
Un budget du PE doit franchir deux portes
- La première porte est le salaire admissible spécifique à l'âge et au secteur. En dehors des services financiers, le plancher de 2027 commence à 6 000 S$ pour les 23 ans ou moins et atteint 11 500 S$ pour les 45 ans ou plus ; dans les services financiers, il varie de 6 600 à 12 700 dollars singapouriens.
- La porte deux est COMPASS, qui nécessite généralement 40 points. Le salaire est un critère ; les qualifications, la diversité des nationalités de l’entreprise, la part PMET locale et les critères de bonus applicables comptent également.
- Alignez l'offre d'emploi, la composition du salaire mensuel fixe et le calendrier de candidature. Exécutez l'outil d'auto-évaluation de MOM avant qu'une offre ne soit définitive plutôt que de découvrir l'inéligibilité après son acceptation.
La planification du S Pass inclut les quotas, les prélèvements et l'âge, et pas seulement le salaire.
- En dehors des services financiers, le nouveau plancher commence à 3 600 S$ pour les 23 ans ou moins et s'élève à 5 100 S$ pour les 45 ans ou plus. Dans les services financiers, il varie de 4 000 à 5 650 dollars singapouriens.
- Les embauches de Pass S restent soumises au quota et au prélèvement sectoriel. Budgétez ensemble le salaire fixe, les coûts de l’employeur, les prélèvements, l’assurance et les délais de recrutement.
- Ne déclassez pas artificiellement un rôle professionnel, de direction ou de direction pour atteindre un seuil plus bas. Sélectionnez l'itinéraire du laissez-passer parmi les fonctions réelles et l'ancienneté.
Deux autres mesures des effectifs 2027 appartiennent à la même revue
MOM a annoncé un nouveau parcours ONE Pass (AI et Tech) pour janvier 2027, remplaçant Tech.Pass pour reconnaître les leaders et les innovateurs dans des domaines critiques et émergents tels que AI et l'informatique quantique. Les employeurs peuvent également examiner la subvention pour le développement de la main-d'œuvre (Job Redesign+) ; les informations officielles indiquent un soutien allant jusqu'à 70 % du coût du projet, plafonné à 150 000 dollars singapouriens par entreprise, sous réserve d'éligibilité et d'approbation. Ni l’un ni l’autre ne remplace la planification normale de l’EP ou du S Pass, mais les deux peuvent affecter les décisions en matière de talents seniors et de refonte des emplois.
Une liste de contrôle de quatre semaines en matière de ressources humaines, commerciales et financières
- Semaine 1 : répertorier les rôles du premier trimestre 2027 et les itinéraires de réussite assumés ; calculer les planchers par tranche d'âge.
- Semaine 2 : pré-exécutez COMPASS et SAT pour les rôles EP et vérifiez le calendrier publicitaire du FCF ; vérifiez le quota et le prélèvement pour les rôles S Pass.
- Semaine 3 : regroupez le salaire fixe, la rémunération variable, le coût de l'employeur, le coût de réussite et les délais d'embauche dans un seul budget au lieu de comparer uniquement le salaire minimum.
- Semaine 4 : classer les rôles comme prioritaires en matière d'embauche locale, avec des talents régionaux réalisables ou nécessitant une refonte du poste ; choisir entre développement, recrutement et accompagnement de projets spécialisés.
Portée et limites des données
Il s'agit d'informations générales sur la planification des effectifs des employeurs basées sur les documents du ministère de la Main-d'œuvre de Singapour accessibles au public le 10 octobre 2026. Il ne s'agit pas de conseils en matière d'immigration, juridiques, fiscaux ou d'approbation de laissez-passer. Les seuils et l'éligibilité peuvent changer, tandis que COMPASS, les quotas, les prélèvements et les documents de cas affectent les résultats individuels. Les chiffres de l’emploi sont des données du deuxième trimestre à l’échelle de l’économie et ne représentent pas toutes les niches technologiques, d’ingénierie ou sectorielles. Vérifiez chaque candidature par rapport aux dernières pages MOM et à l'outil d'auto-évaluation.