Die Antwort vorab: Eine EOR- oder Dispatch-Vorlage allein kann nicht beide Märkte abdecken
Festlandchina verfügt über ein explizites System der lizenzierten Arbeitskräfteüberlassung. Singapurs Hauptwege sind die Direktanstellung über eine lokale Gesellschaft, Personalvermittlung, HR-Beratung und Projekt-Outsourcing. Das singapurische Ministry of Manpower stellt klar, dass ein EOR keinen Arbeitspass für einen Ausländer mit Sitz in Singapur beantragen kann, während diese Person für ein Unternehmen im Ausland arbeitet.
Chinesisches Festland: Lizenz, zulässige Rollen und die 10-%-Obergrenze
- Artikel 57 des Arbeitsvertragsgesetzes verlangt eine behördliche Lizenz und mindestens 2 Mio. CNY eingetragenes Kapital für den Betrieb der Arbeitnehmerüberlassung.
- Die Artikel 3 und 4 der Interimsbestimmungen beschränken die Arbeitnehmerüberlassung auf temporäre, unterstützende oder ersetzende Tätigkeiten und begrenzen überlassene Arbeitskräfte auf 10 % der Gesamtbelegschaft des Kunden.
- Artikel 27 behandelt die vertragliche Beauftragung oder das Outsourcing dem Namen nach als Arbeitnehmerüberlassung, wenn Arbeitskräfte in Form der Überlassung eingesetzt werden. Die tägliche Aufgabenverteilung, die Anwesenheit und die Leistungsbeurteilung sind wichtiger als die vertragliche Bezeichnung.
Wie echtes Service-Outsourcing aussieht
Der Dienstleister verwaltet seine eigenen Mitarbeitenden, bestimmt die Arbeitsmethode und Ersatzregelungen und wird anhand von Leistungsumfang, Ergebnissen und Service-Levels bewertet. Ein Kunde kann Ziele, Risiken und Abnahme steuern, doch direkte Einsatzplanung, Anwesenheitskontrolle und Leistungsmanagement können die Vereinbarung wieder in Richtung Arbeitnehmerüberlassung verschieben.
Singapur: Zuerst den Arbeitgeber und den Arbeitspass-Weg festlegen
- Das Employment Act legt Kernrechte und Arbeitgeberpflichten in Bezug auf Gehalt, Arbeitszeiten, Ruhetage, Urlaub und Kündigung fest; die Abdeckung sollte je nach Rolle und Bestimmung geprüft werden.
- Arbeitgeber leisten in der Regel CPF-Beiträge für singapurische Staatsbürger und Personen mit dauerhafter Aufenthaltsberechtigung.
- Ausländische Mitarbeitende benötigen Arbeitsgenehmigungen, die dem tatsächlichen Arbeitgeber und der tatsächlichen Tätigkeit entsprechen. Der Employment of Foreign Manpower Act legt die Arbeitgeberpflichten für Anträge und das laufende Management fest.
- MOM stellt fest, dass ein EOR keinen Arbeitspass für eine Person erhalten kann, die in Singapur ansässig ist, aber für ein Unternehmen im Ausland arbeitet. Ein Unternehmen ohne lokale Präsenz kann ein Repräsentanzbüro bei Enterprise Singapore oder eine ACRA-Gründung in Betracht ziehen.
Eine Checkliste vor Vertragsabschluss für Einkauf und HR
- Verfügt in Festlandchina die vertragschließende Gesellschaft selbst über die für die Dienstleistung erforderliche Lizenz?
- Erfüllen überlassene Rollen den Drei-Naturen-Test und bleiben unter der 10%-Obergrenze?
- Beim Outsourcing: Wer führt das Personal, und erfolgt die Abnahme auf Basis von Ergebnissen und SLAs statt einzelner Stunden?
- Wer ist in Singapur der lokale Arbeitgeber und wer verantwortet die Compliance mit Employment Act, CPF und Arbeitserlaubnissen?
- Sind Zweck, minimaler Umfang, Aufbewahrung und Zugriff grenzüberschreitender personenbezogener Daten dokumentiert?
Leistungsumfang von Tech Alliance
In Singapur und Südostasien bieten wir IT- und KI-Recruiting, Executive Search, IT-Projektdienstleistungen, HR-Beratung und Service-Outsourcing an. In Festlandchina erbringt unsere lizenzierte Gesellschaft Service-Outsourcing und Arbeitnehmerüberlassung, soweit rechtlich anwendbar, unter der Lizenz 沪人社派许字第00471号 und der HR-Dienstleistungslizenz 沪人服证字[2015]第1700000523号. Wir ermitteln die operative Realität, bevor wir das Vertragsmodell auswählen.
Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen und stellt keine Rechts-, Steuer- oder Einwanderungsberatung dar. Die Anwendung hängt von der Rolle, der Mitarbeiterzahl, dem Arbeitgeberunternehmen, dem Arbeitsort und dem tatsächlichen Managementmodell ab; holen Sie für jedes Projekt lokalen professionellen Rat ein.
- Shanghai HRSS: Vorläufige Bestimmungen zur Arbeitskräfteüberlassung
- Singapore MOM: EOR and work passes
- Singapore MOM: Employment of Foreign Manpower Act
- Grenzüberschreitendes Team besprechen
Ein Marktentscheidungsregister nutzen, um die Unterschiede zu steuern
Wenn dieselbe regionale Rolle in Festlandchina und Singapur angesiedelt ist, lassen sich Vertragseinheit, Arbeitsgenehmigung, Lohnabrechnung und gesetzliche Beiträge, Datenhandhabung und Kündigungsverfahren nicht aus einer Vorlage übernehmen. Führen Sie ein Marktentscheidungsregister mit Verantwortlichem, Nachweisen, Datum der letzten Überprüfung und Fragen, die qualifizierte Beratung erfordern. Verwenden Sie das Rollenprofil erneut, genehmigen Sie jedoch den Beschäftigungs- und Compliance-Weg separat.
- Vertrags- und Rechnungsstellungseinheit sowie zeichnungsberechtigte Person
- Arbeitsort, Berichtslinie und disziplinarische Führungskraft
- Lohnwährung, Abrechnungszyklus, gesetzliche Beiträge und Benefits
- Speicherung, Zugriff und grenzüberschreitende Übermittlung von Kandidatendaten
- Probezeit, Kündigung und Eskalationsweg für Streitigkeiten
Das Register ist darauf ausgelegt, Unterschiede frühzeitig sichtbar zu machen, nicht Bürokratie zu erzeugen. Dieser Artikel ist ein allgemeiner Vergleich und keine chinesische oder singapurische Rechts-, Steuer- oder Einwanderungsberatung. Tech Alliance kann das Einstellungsbriefing und die Lieferantennachweise normalisieren, wobei die endgültigen Schlussfolgerungen von Ihren qualifizierten Beratern bestätigt werden.