A resposta direta: um único modelo de EOR ou de dispatch não consegue abranger ambos os mercados
A China Continental possui um sistema explícito de licenciamento para cessão de mão de obra. As principais vias de Singapura são a contratação direta por meio de uma entidade local, recrutamento, consultoria de RH e terceirização de projetos. O Ministério da Mão de Obra de Singapura afirma que uma EOR não pode solicitar um work pass para um estrangeiro baseado em Singapura enquanto essa pessoa trabalha para uma empresa no exterior.
China Continental: licença, funções permitidas e o teto de 10%
- O Artigo 57 da Lei de Contratos de Trabalho exige uma licença administrativa e um capital social registrado de pelo menos CNY 2 milhões para operar dispatch de mão de obra.
- Os Artigos 3 e 4 das Disposições Provisórias limitam o dispatch a funções temporárias, auxiliares ou substitutas e limitam os trabalhadores em dispatch a 10% da força de trabalho total do cliente.
- O Artigo 27 trata a contratação ou terceirização nominal como dispatch quando os trabalhadores são utilizados na forma de dispatch. A alocação diária de tarefas, a frequência e a avaliação de desempenho importam mais do que o título do contrato.
Como é a verdadeira terceirização de serviços
O fornecedor gerencia seus próprios funcionários, determina o método de trabalho e os arranjos de substituição, e é avaliado com base no escopo, nos resultados e nos níveis de serviço. O cliente pode gerenciar objetivos, riscos e aceitação, mas o agendamento direto, o controle de presença e a gestão de desempenho podem fazer o arranjo retroceder em direção à terceirização de mão de obra.
Singapura: estabelecer primeiro o empregador e a via de autorização de trabalho
- A Lei do Emprego estabelece direitos fundamentais e responsabilidades do empregador em matéria de salário, horas, dias de descanso, licenças e cessação; a cobertura deve ser verificada por função e disposição.
- Os empregadores geralmente fazem contribuições ao CPF para cidadãos e residentes permanentes de Singapura.
- Funcionários estrangeiros precisam de autorizações de trabalho que correspondam ao empregador e ao trabalho reais. A Lei de Emprego de Mão de Obra Estrangeira estabelece as responsabilidades do empregador quanto a candidaturas e gestão contínua.
- O MOM declara que um EOR não pode obter um passe de trabalho para uma pessoa baseada em Singapura mas que trabalha para uma empresa no exterior. Uma empresa sem presença local pode considerar um escritório de representação da Enterprise Singapore ou uma constituição na ACRA.
Uma lista de verificação pré-contratual para compras e RH
- Na China continental, a própria entidade contratante possui a licença correspondente ao serviço?
- As funções de dispatch satisfazem o teste das três naturezas e permanecem abaixo do limite de 10%?
- Para outsourcing, quem gerencia as pessoas e a aceitação é baseada em resultados e SLAs em vez de horas individuais?
- Em Singapura, quem é o empregador local e quem detém a conformidade com o Employment Act, CPF e work-pass?
- Estão documentados a finalidade, o âmbito mínimo, a retenção e o acesso aos dados pessoais transfronteiriços?
Âmbito de serviços da Tech Alliance
Em Singapura e no Sudeste Asiático, fornecemos recrutamento de TI e IA, executive search, serviços de projetos de TI, consultoria de RH e outsourcing de serviços. Na China continental, a nossa entidade licenciada fornece outsourcing de serviços e dispatch laboral onde legalmente aplicável, ao abrigo da licença 沪人社派许字第00471号 e da licença de serviços de RH 沪人服证字[2015]第1700000523号. Identificamos a realidade operacional antes de selecionar o modelo contratual.
Este artigo é informação geral, não constitui aconselhamento jurídico, fiscal ou de imigração. A aplicação depende da função, do número de colaboradores, da entidade empregadora, do local de trabalho e do modelo de gestão efetivo; obtenha aconselhamento profissional local para cada projeto.
- Shanghai HRSS: Disposições Provisórias sobre Trabalho Temporário
- MOM de Singapura: EOR e vistos de trabalho
- MOM de Singapura: Lei de Emprego de Mão de Obra Estrangeira
- Discutir uma equipe transfronteiriça
Use um registro de decisões de mercado para gerenciar as diferenças
Quando a mesma função regional está baseada na China continental e em Singapura, a entidade contratante, a autorização de trabalho, o processamento salarial e as contribuições legais, o tratamento de dados e o processo de rescisão não podem ser copiados de um único modelo. Mantenha um registo de decisões de mercado com um responsável, evidências, data da última verificação e questões que exijam aconselhamento qualificado. Reutilize o perfil da função, mas aprove separadamente o percurso de emprego e conformidade.
- Entidade contratante e de faturação, além do signatário autorizado
- Local de trabalho, linha de reporte e supervisor direto
- Moeda da folha de pagamento, ciclo, contribuições legais e benefícios
- Armazenamento, acesso e transferência transfronteiriça de dados de candidatos
- Período de experiência, rescisão e via de escalonamento de disputas
O registro foi projetado para revelar diferenças precocemente, não para criar burocracia. Este artigo é uma comparação geral e não constitui aconselhamento jurídico, tributário ou migratório chinês ou singapuriano. A Tech Alliance pode normalizar o briefing de contratação e as evidências dos fornecedores, com as conclusões finais confirmadas por seus assessores qualificados.