結論：同じモデルをそのまま適用できない
中国本土には許可制の労務派遣があります。シンガポールでは現地法人による直接雇用、採用、HRコンサルティング、ITプロジェクトとサービスアウトソーシングが基本です。
中国本土の主要条件
労務派遣は行政許可が必要で、臨時性・補助性・代替性のある職務に限定されます。派遣労働者は原則として用工単位の総労働者数の10％を超えられません。
名目より実態
顧客が個人へ日常指示を出し、勤怠、評価、交代を管理する場合、外部委託という名称でも実態により派遣と判断される可能性があります。
シンガポールで確認すること
実際の現地雇用主、Employment Act、CPF、外国人就労許可、個人情報と越境移転の責任を確認します。
当社の対応範囲
シンガポール・東南アジアでは採用、ITプロジェクト、HRコンサルティングとサービスアウトソーシングを提供します。中国本土では自社保有の労務派遣許可 沪人社派许字第00471号 と人材サービス許可に基づき対応します。
免責事項
本記事は一般情報であり、法律、税務、移民に関する個別助言ではありません。