Jawapannya dahulu: satu templat EOR atau penghantaran tidak dapat merangkumi kedua-dua pasaran
Tanah Besar China mempunyai sistem penghantaran buruh berlesen yang eksplisit. Laluan utama Singapura ialah penggajian langsung melalui entiti tempatan, pengambilan, perundingan HR dan penyumberan luar projek. Kementerian Tenaga Manusia Singapura menyatakan bahawa EOR tidak boleh memohon pas kerja untuk warga asing yang berpangkalan di Singapura manakala orang tersebut bekerja untuk syarikat luar negara.
Tanah Besar China: lesen, peranan yang dibenarkan dan had 10%
- Perkara 57 Undang-undang Kontrak Buruh memerlukan lesen pentadbiran dan sekurang-kurangnya CNY 2 juta modal berdaftar untuk menjalankan penghantaran buruh.
- Perkara 3 dan 4 Peruntukan Sementara mengehadkan penghantaran kepada peranan sementara, sokongan atau gantian dan mengehadkan pekerja yang dihantar kepada 10% daripada jumlah tenaga kerja klien.
- Perkara 27 menganggap kontrak atau penyumberan luar secara nama sebagai penghantaran pekerja apabila pekerja digunakan dalam bentuk penghantaran. Pembahagian tugas harian, kehadiran dan penilaian lebih penting daripada tajuk kontrak.
Rupa sebenar penyumberan luar perkhidmatan yang tulen
Pembekal menguruskan pekerjanya sendiri, menentukan kaedah kerja dan pengaturan penggantian, serta dinilai berdasarkan skop, output dan tahap perkhidmatan. Pelanggan boleh menguruskan objektif, risiko dan penerimaan, tetapi penjadualan langsung, kehadiran dan pengurusan prestasi boleh menarik pengaturan itu kembali ke arah penghantaran.
Singapura: tetapkan majikan dan laluan pas kerja terlebih dahulu
- Akta Kerja menetapkan hak teras dan tanggungjawab majikan berkaitan gaji, waktu kerja, hari rehat, cuti dan penamatan; liputan perlu disemak mengikut peranan dan peruntukan.
- Majikan secara amnya membuat caruman CPF untuk warganegara dan penduduk tetap Singapura.
- Pekerja asing memerlukan pas kerja yang sepadan dengan majikan dan pekerjaan sebenar. Akta Penggajian Tenaga Kerja Asing menetapkan tanggungjawab majikan untuk permohonan dan pengurusan berterusan.
- MOM menyatakan bahawa EOR tidak boleh memperoleh pas kerja untuk seseorang yang berpangkalan di Singapura tetapi bekerja untuk syarikat luar negara. Syarikat tanpa kehadiran tempatan boleh mempertimbangkan pejabat perwakilan Enterprise Singapore atau pemerbadanan ACRA.
Senarai semak pra-kontrak untuk perolehan dan HR
- Di tanah besar China, adakah entiti kontrak itu sendiri memegang lesen yang sepadan dengan perkhidmatan tersebut?
- Adakah peranan penghantaran memenuhi ujian tiga sifat dan kekal di bawah had 10%?
- Untuk penyumberan luar, siapa yang menguruskan pekerja dan adakah penerimaan berdasarkan hasil dan SLA dan bukan jam individu?
- Di Singapura, siapakah majikan tempatan dan siapakah yang memiliki pematuhan Akta Pekerjaan, CPF dan pas kerja?
- Adakah tujuan data peribadi rentas sempadan, skop minimum, penyimpanan dan akses didokumenkan?
Skop perkhidmatan Tech Alliance
Di Singapura dan Asia Tenggara kami menyediakan pengrekrutan IT dan AI, carian eksekutif, perkhidmatan projek IT, perundingan HR dan penyumberan luar perkhidmatan. Di tanah besar China, entiti berlesen kami menyediakan penyumberan luar perkhidmatan dan penghantaran pekerja buruh di mana terpakai dari segi undang-undang, di bawah lesen 沪人社派许字第00471号 dan lesen perkhidmatan HR 沪人服证字[2015]第1700000523号. Kami mengenal pasti realiti operasi sebelum memilih model kontrak.
Artikel ini adalah maklumat umum, bukan nasihat undang-undang, cukai atau imigresen. Penggunaannya bergantung kepada peranan, bilangan pekerja, entiti majikan, tempat kerja dan model pengurusan sebenar; dapatkan nasihat profesional tempatan bagi setiap projek.
- Shanghai HRSS: Peruntukan Sementara mengenai Penghantaran Buruh
- MOM Singapura: EOR dan pas kerja
- MOM Singapura: Akta Pekerjaan Tenaga Kerja Asing
- Bincangkan pasukan rentas sempadan
Gunakan daftar keputusan pasaran untuk menguruskan perbezaan
Apabila peranan serantau yang sama berpangkalan di tanah besar China dan Singapura, entiti kontrak, kebenaran kerja, penggajian dan caruman berkanun, pengendalian data serta proses penamatan tidak boleh disalin daripada satu templat. Kekalkan daftar keputusan pasaran dengan pemilik, bukti, tarikh pengesahan terakhir dan soalan yang memerlukan nasihat bertauliah. Guna semula profil peranan, tetapi luluskan laluan pekerjaan dan pematuhan secara berasingan.
- Entiti kontrak dan invois serta penandatangan yang diberi kuasa
- Lokasi kerja, saluran pelaporan dan penyelia harian
- Mata wang penggajian, kitaran, caruman berkanun dan faedah
- Penyimpanan, akses dan pemindahan rentas sempadan data calon
- Tempoh percubaan, penamatan dan laluan eskalasi pertikaian
Daftar ini direka bentuk untuk menyerlahkan perbezaan lebih awal, bukan mencipta birokrasi. Artikel ini adalah perbandingan umum dan bukan nasihat undang-undang, cukai atau imigresen China atau Singapura. Tech Alliance boleh menormalkan ringkasan pengambilan pekerja dan bukti pembekal, dengan kesimpulan akhir disahkan oleh penasihat bertauliah anda.