निष्कर्ष: एक मॉडल दोनों बाजारों में समान नहीं
मुख्यभूमि चीन में लाइसेंस-आधारित श्रम डिस्पैच है। सिंगापुर में स्थानीय नियोक्ता द्वारा प्रत्यक्ष रोजगार, भर्ती, HR परामर्श, IT परियोजनाएँ और सेवा आउटसोर्सिंग मुख्य मार्ग हैं।
मुख्यभूमि चीन की सीमाएँ
डिस्पैच के लिए प्रशासनिक लाइसेंस आवश्यक है, भूमिकाएँ अस्थायी, सहायक या प्रतिस्थापन प्रकृति की होनी चाहिए और सामान्यतः ग्राहक के कुल कर्मचारियों में डिस्पैच कर्मी 10% से अधिक नहीं हो सकते।
सिर्फ आउटसोर्सिंग नाम पर्याप्त नहीं
यदि ग्राहक व्यक्तियों को दैनिक निर्देश देता और उपस्थिति, मूल्यांकन व प्रतिस्थापन नियंत्रित करता है, तो वास्तविकता के आधार पर व्यवस्था डिस्पैच मानी जा सकती है।
सिंगापुर में क्या जाँचें
वास्तविक स्थानीय नियोक्ता, Employment Act, CPF, विदेशी कार्य पास, व्यक्तिगत डेटा और सीमा-पार स्थानांतरण की जिम्मेदारी स्पष्ट करें।
हमारी सेवा सीमा
सिंगापुर व दक्षिण-पूर्व एशिया में भर्ती, IT परियोजना, HR परामर्श और सेवा आउटसोर्सिंग उपलब्ध हैं। मुख्यभूमि चीन में अपने 劳务派遣 लाइसेंस 沪人社派许字第00471号 के अंतर्गत लागू सेवाएँ देते हैं।
अस्वीकरण
यह सामान्य जानकारी है, किसी विशेष मामले की कानूनी, कर या आप्रवासन सलाह नहीं।