中国 · AI/クラウド変革チーム

グローバル企業ソフトウェア会社の中国AIコアチームを60日で構築

技術責任者、AI Advisory、導入専門職の重要人材10名を60日で採用。

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AIチーム構築人材マッピング組織変革

顧客プロフィール

AIとクラウドへの転換を進めるグローバル企業ソフトウェア会社。中国組織で製品、アドバイザリー、導入能力の再構築が必要でした。

課題

企業ITの専門性、AI価値を顧客へ説明する力、迅速な実行力を兼ね備える人材は非常に限られていました。

TACの支援

TACは変革課題を技術リーダー、AI Advisory、導入デリバリーの三群に分解し、北京・上海のAI企業200社超をマッピング。選考証拠、候補者意欲、フィードバック、オファーリスクを管理し、面接からオファーまでを2週間へ短縮しました。

支援プロセス

01

事業目標の整合

成長、市場参入、デリバリー目標を確認し、組織・役割の優先順位へ変換します。

02

人材市場の可視化

業界、技術、地域、人材移動から対象企業と候補者をマッピングします。

03

アプローチと評価

実際の業務場面を基に専門性、コミュニケーション、組織適合を評価します。

04

意思決定と入社支援

フィードバックと意思決定を短縮し、面接、オファー、入社後の接続を支援します。

主な成果

60日コアチーム構築
10名重要人材の採用
200社+AI企業をマッピング
2週間面接からオファー

支援結果

60日でTechnology Director 1名、AI Advisory 5名、導入専門職4名を採用し、中国でAI戦略を顧客デリバリーへ変える組織基盤を構築しました。

組織への効果

事業変革が新しい能力要件を定め、人材構成の再設計を通じて組織変革へつながった案件です。

事業変革人材変革組織変革

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