AIチーム構築人材マッピング組織変革
顧客プロフィール
AIとクラウドへの転換を進めるグローバル企業ソフトウェア会社。中国組織で製品、アドバイザリー、導入能力の再構築が必要でした。
課題
企業ITの専門性、AI価値を顧客へ説明する力、迅速な実行力を兼ね備える人材は非常に限られていました。
TACの支援
TACは変革課題を技術リーダー、AI Advisory、導入デリバリーの三群に分解し、北京・上海のAI企業200社超をマッピング。選考証拠、候補者意欲、フィードバック、オファーリスクを管理し、面接からオファーまでを2週間へ短縮しました。
支援プロセス
事業目標の整合
成長、市場参入、デリバリー目標を確認し、組織・役割の優先順位へ変換します。
人材市場の可視化
業界、技術、地域、人材移動から対象企業と候補者をマッピングします。
アプローチと評価
実際の業務場面を基に専門性、コミュニケーション、組織適合を評価します。
意思決定と入社支援
フィードバックと意思決定を短縮し、面接、オファー、入社後の接続を支援します。
主な成果
60日コアチーム構築
10名重要人材の採用
200社+AI企業をマッピング
2週間面接からオファー
支援結果
60日でTechnology Director 1名、AI Advisory 5名、導入専門職4名を採用し、中国でAI戦略を顧客デリバリーへ変える組織基盤を構築しました。
組織への効果
事業変革が新しい能力要件を定め、人材構成の再設計を通じて組織変革へつながった案件です。
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