① 自建團隊
已設或計劃設立當地實體，需要從 0 到 1 招募核心團隊。以高端獵聘 + 高管尋訪，為您組建可長期作戰的本地班底。
適合：已有明確長期規劃、準備長期深耕的企業
SOLUTIONS
跨境解決方案
跨境發展沒有標準答案。我們按您的階段、預算與風險偏好，匹配最合適的用人與落地路徑—— 先落地、再擴張，把不確定變成一步步可控的推進。
CHOOSE YOUR PATH
三種跨境用人模式
從"先試試水"到"規模化落地"，總有一條路徑適合當下的你。
② 合規僱傭 EOR
暫不設實體，也想合規用人。由我方作為名義僱主（EOR）或以人才派遣方式僱傭，快速上人、合規無憂，先把業務跑通。
適合：試點市場、輕資產起步、用人節奏快的企業
③ 混合擴張
先以 EOR 小步試點，驗證市場後再設立實體、把團隊轉正並規模化。一條從輕到重、平滑過渡的擴張路徑。
適合：希望先控風險、再加大投入的企業
WE SOLVE
我們幫你解決的跨境難題
跨境路上的坑，我們大多都趟過。把專業的事交給"特別諳熟"的人。
找不到對的人
當地人才在哪、薪資多少、如何觸達？我們以人才地圖與定向尋訪，幫你找到真正合適的人選。
合規風險高
跨境用工的法規、税務與勞務合規復雜易踩坑。以持牌實體運營，讓每一步都合法合規。
設實體太重
還沒驗證市場就設公司，成本高、週期長。EOR 讓你無需實體即可合規用人，先跑通再説。
管理成本重
招聘、簽約、薪資、社保、勞務樣樣操心。全流程代理，把繁瑣交給我們，你專注業務。
文化難磨合
語言、習慣與管理風格差異大。雙語雙文化顧問居中協調，讓跨境協作少走彎路。
留不住人
招來容易留下難。從入職到融入持續跟進，用長期陪伴提升關鍵人才的穩定與滿意度。
INDUSTRIES
覆蓋的重點行業
聚焦技術與數字化人才，覆蓋跨境需求旺盛的重點行業。
IT / 軟件
研發 · 架構 · 測試
互聯網
產品 · 運營 · 增長
金融科技
支付 · 合規 · 風控
先進製造
硬件 · 供應鏈
遊戲
研發 · 發行 · 本地化
半導體
設計 · 製造 · 封測
合規 / 風控
法務 · 內審 · AML
數字化
數據 · AI · 雲