最初に確認すること
対象市場、役割・プロジェクト成果、スキル構成、人数、開始時期、言語、オンサイト／リモート／ハイブリッド要件を確認します。
HR EXPERTISE
採用・エグゼクティブサーチ
APACのIT、AI、エンジニアリング、HRBP、営業、財務、管理職を、タレントマッピングから入社まで支援します。
結論
採用・エグゼクティブサーチ
APACのIT、AI、エンジニアリング、HRBP、営業、財務、管理職を、タレントマッピングから入社まで支援します。
実行モデル
シンガポールと上海を中心に、直接採用、人材マッピング、HRコンサルティング、業務委託、オンサイト＋オフショア体制を組み合わせます。派遣は中国本土・香港・日本の現地許可範囲でのみ対応します。
よくある質問
「採用・エグゼクティブサーチ」の相談開始に必要な情報は何ですか？
対象市場、役割・プロジェクト成果、スキル構成、人数、開始時期、言語、オンサイト／リモート／ハイブリッド要件を確認します。
シンガポール案件はどのように提供しますか？
APACのIT、AI、エンジニアリング、HRBP、営業、財務、管理職を、タレントマッピングから入社まで支援します。 現地採用、HRコンサルティング、業務委託、オンサイト＋オフショア体制から選び、派遣要素がある場合は勤務地と許可を先に確認します。
要件から範囲を定めた提案へ
日本とアジアの半導体専門人材
このような課題に対応します
担当する業務、能力を確認する証拠、勤務地を明確にした要件書が有効です。必須スキルと育成可能なスキルを分けることで、コンサルタントが機会を正確に伝え、共通基準で候補者を比較できます。
範囲と検収
共通の技術評価表と機密情報を含まない実務の議論を用います。採用責任者は技術力を、コンサルタントは動機、コミュニケーション、勤務地、実務条件を確認します。サーチ委託は候補者数や入社日を保証するものではありません。
関連する提供経験
相談の調整担当: Charam Zhao
提案前にデリバリー責任者、技術範囲、意思決定責任を確認します。公開プロフィールは専門性の紹介であり、担当チームの確定ではありません。
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