먼저 확인할 사항
대상 시장, 역할·프로젝트 성과, 기술 구성, 인원, 시작 시기, 언어와 온사이트·원격·하이브리드 요건을 확인합니다.
HR EXPERTISE
채용·임원 서치
APAC 전역의 IT, AI, 엔지니어링, HRBP, 영업, 재무와 리더십 채용을 지원합니다.
핵심 답변
채용·임원 서치
APAC 전역의 IT, AI, 엔지니어링, HRBP, 영업, 재무와 리더십 채용을 지원합니다.
수행 방식
싱가포르와 상하이를 중심으로 직접 채용, 인재 매핑, HR 컨설팅, 서비스 아웃소싱과 온사이트＋오프쇼어 수행을 조합합니다. 파견은 중국 본토·홍콩·일본의 현지 허가 범위에서만 적용합니다.
기업의 주요 질문
「채용·임원 서치」 상담을 시작하려면 어떤 정보가 필요합니까?
대상 시장, 역할·프로젝트 성과, 기술 구성, 인원, 시작 시기, 언어와 온사이트·원격·하이브리드 요건을 확인합니다.
싱가포르 기반 수요는 어떻게 수행합니까?
APAC 전역의 IT, AI, 엔지니어링, HRBP, 영업, 재무와 리더십 채용을 지원합니다. 현지 채용, HR 컨설팅, 프로젝트 아웃소싱 또는 온사이트＋오프쇼어 팀을 구성하며, 파견 요소는 근무지와 허가를 먼저 확인합니다.
요구사항에서 범위가 명확한 제안까지
일본·아시아 반도체 전문가
필요한 지원인가요?
담당 업무, 역량을 입증할 근거, 근무지를 명확히 합니다. 필수 역량과 입사 후 개발할 역량을 구분하면 컨설턴트가 기회를 정확하게 설명하고 동일한 기준으로 후보자를 비교할 수 있습니다.
범위와 검수
동일한 기술 평가표와 기밀이 없는 업무 토론을 사용합니다. 채용 책임자는 기술 깊이를, 컨설턴트는 동기·소통·근무지·실무 적합성을 확인합니다. 서치 의뢰가 특정 후보군이나 시작일을 보장하지는 않습니다.
관련 수행 경험
상담 조율 담당: Charam Zhao
제안 전에 납품 책임자, 기술 범위와 의사결정 책임을 확인합니다. 프로필은 관련 전문성을 보여주며 배정된 프로젝트 팀을 뜻하지 않습니다.
요구사항 상담