Profil client
Une entreprise américaine de technologie IA développant son activité sur les marchés mondiaux.
Enjeu métier
L'entreprise avait besoin d'une équipe pluridisciplinaire en Chine soutenant les opérations locales et l'ingénierie produit, tout en collaborant efficacement avec des collègues à l'étranger.
Ce que nous avons livré
TAC a défini séparément les rôles opérationnels et de R&D, constitué des viviers de talents cibles et accompagné l'évaluation des candidats, la gestion des processus et la communication transfrontalière.
Méthode de delivery
Aligner les résultats métier
Clarifier les objectifs de croissance, d'entrée sur un marché ou de delivery avant de les traduire en priorités d'organisation et de rôles.
Cartographier le marché des talents
Établissez des cartographies des entreprises cibles et des candidats par secteur, technologie, localisation et mouvements de talents afin de vérifier l'offre réelle.
Cibler et évaluer
Mener une approche confidentielle autour de scénarios métier réels, en évaluant conjointement l'expertise, la communication et l'adéquation organisationnelle.
Accélérer les décisions
Raccourcir les circuits de retour d'information et de décision tout en coordonnant les entretiens, les offres et l'intégration au poste après l'embauche.
Résultat du delivery
Le client a posé les fondations de ses opérations en Chine et de son organisation R&D, soutenant à la fois l'exécution locale et la collaboration mondiale.
Impact sur l'organisation
L'objectif dépassait le simple pourvoi de postes : TAC a relié la conception des rôles, l'intelligence de marché, la rapidité de décision et la collaboration d'équipe pour bâtir une capacité organisationnelle capable de continuer à soutenir l'activité.