Verantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit Führungskräften in China und weltweit bei Organisationsplanung und Workforce-Prioritäten.
- Leitung von Performance-, Talent-, Nachfolge-, Engagement- und Manager-Coaching-Prozessen.
- Steuerung der Mitarbeiterbeziehungen und Sicherstellung, dass die lokale HR-Praxis den Anforderungen in China entspricht.
- Nutzen Sie Personaldaten, um Risiken zu erkennen und die organisatorische Effektivität zu verbessern.
Anforderungen
- 7+ Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 3 Jahre als HRBP in einem Technologieunternehmen oder multinationalen Konzern.
- Fundierte Kenntnisse der chinesischen Beschäftigungspraxis und der Arbeitnehmerbeziehungen.
- Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit internationalen Headquarters und Führungskräften.
- Fließend Chinesisch und professionelles Englisch.