Responsabilidades
- Atuar em parceria com líderes da China e globais no planejamento organizacional e nas prioridades de força de trabalho.
- Liderar processos de desempenho, talento, sucessão, envolvimento e coaching de gestores.
- Gerir as relações laborais e garantir que as práticas locais de RH estejam alinhadas com os requisitos da China.
- Utilize dados de pessoas para identificar riscos e melhorar a eficácia organizacional.
Requisitos
- 7+ anos de experiência em RH, com pelo menos 3 anos como HRBP em empresa de tecnologia ou multinacional.
- Sólido conhecimento das práticas trabalhistas e das relações com empregados na China.
- Experiência trabalhando diretamente com sedes no exterior e líderes sêniores.
- Chinês fluente e inglês profissional.