Tanggungjawab
- Bekerjasama dengan pemimpin dari China dan global dalam perancangan organisasi dan keutamaan tenaga kerja.
- Memimpin proses prestasi, bakat, penggantian, penglibatan dan bimbingan pengurus.
- Urus hubungan pekerja dan pastikan amalan HR tempatan selaras dengan keperluan China.
- Gunakan data pekerja untuk mengenal pasti risiko dan meningkatkan keberkesanan organisasi.
Keperluan
- 7+ tahun pengalaman HR dengan sekurang-kurangnya 3 tahun sebagai HRBP dalam teknologi atau syarikat multinasional.
- Pengetahuan yang kukuh tentang amalan pekerjaan dan hubungan pekerja di China.
- Pengalaman bekerja secara langsung dengan ibu pejabat luar negara dan pemimpin kanan.
- Mahir dalam bahasa Cina dan bahasa Inggeris profesional.