Responsabilités
- Collaborer avec les dirigeants en Chine et à l'international sur la planification organisationnelle et les priorités en matière d'effectifs.
- Diriger les processus de performance, de talents, de succession, de mobilisation et de coaching des managers.
- Gérer les relations avec les employés et veiller à ce que les pratiques RH locales soient conformes aux exigences de la Chine.
- Exploitez les données relatives aux collaborateurs pour identifier les risques et améliorer l'efficacité de l'organisation.
Exigences
- 7+ ans d'expérience en RH dont au moins 3 ans en tant qu'HRBP dans le secteur technologique ou au sein d'une entreprise multinationale.
- Solide connaissance des pratiques d'emploi et des relations sociales en Chine.
- Expérience de collaboration directe avec des sièges sociaux à l'étranger et des dirigeants seniors.
- Chinois courant et anglais professionnel.