某数字资产金融科技企业日本业务负责人定向寻访

高管寻访市场人才地图保密招聘

客户背景

一家进入日本市场的国际数字资产与金融科技企业。

该岗位既要理解日本市场与相关监管环境，也需要行业信誉、业务拓展能力和跨国管理经验。

TAC建立目标人才画像与市场名单，通过保密定向接触、深度评估和多方协调推进高管寻访。

先确认增长、市场进入或交付目标，再把业务问题转化为组织与岗位优先级。

按行业、技术栈、地域和人才流动建立目标公司与候选人地图，验证人才供给。

围绕真实业务场景进行保密接触，并同时评估专业能力、沟通能力和组织适配。

压缩反馈与决策链路，协调面试、Offer和入职后的角色衔接。

协助企业招聘到日本业务最高负责人，为本地业务发展建立领导核心。

项目目标不只是补齐岗位，而是把岗位设计、市场情报、决策效率和团队协作连接起来，形成能够持续支持业务发展的组织能力。