グローバル化の初期段階では、多くの企業が同じジレンマに直面しています。海外で雇用したいが、そのためだけに会社を登録したくないのです。 EOR exists precisely to solve this.
EOR とは何ですか?
EOR は、Employer of Record の略です。つまり、あなたが日々の仕事、目標、管理を指揮している間、認可を受けた地元の第三者があなたが必要とする人材を正式に雇用し、雇用契約の締結、給与計算、社会保険の支払い、現地の雇用義務の履行を行います。
一行: 法的には、EOR は「雇用主」です。運用上、あなたは依然としてボスです。
それはどのような問題を解決しますか?
- エンティティは必要ありません。会社登録、銀行取引、税金の設定にかかる時間とコストが不要です。
- 迅速な雇用: 準拠したオンボーディングには通常、企業を立ち上げるのに数か月かかるのではなく、数日から数週間かかります。
- コンプライアンス対応: 認可を受けたプロバイダーが現地の労働力、社会保険、税務コンプライアンスを提供し、リスクを軽減します。
- 可逆的: 機能しない市場から撤退する方が、会社を閉鎖するよりもはるかにコストが低くなります。
EOR vs. your own entity
あなた自身のエンティティは完全な制御とローカルな組織の深さを提供しますが、それを解放するには重く、遅く、コストがかかります。 EOR は軽量、高速、柔軟ですが、長期的には 1 人当たりのコストが高くなる可能性があり、企業に比べてブランドや組織の構築が少なくなります。つまり、この 2 つは相反するものではありません。多くの企業は、「最初に EOR、後でエンティティ」というハイブリッド方式を採用しています。つまり、EOR で試験運用し、次にエンティティを設立し、規模の拡大に応じてチームをスムーズに変換します。
EOR が適合する場所とその限界
EOR は、新しい市場の試験運用、少人数、迅速な採用、または短期プロジェクト作業に特に適しています。しかし、それには限界があります。チームが成長し続け、綿密なローカル運営とブランド構築が必要になると、通常、組織自体がより経済的になります。鍵となるのは、やはり自分の段階と目標です。
1 つの注意: EOR の準拠は、プロバイダーが正規にライセンスを取得し、ローカルで準拠しているかどうかによって異なります。実際のローカル エンティティと資格情報を持つパートナーを選択することが、EOR を適切に使用するための前提条件です。