글로벌 진출 초기에 많은 기업이 동일한 딜레마에 직면했습니다. 해외 채용을 원하지만 단지 이를 위해 회사를 등록하고 싶지는 않습니다. EOR은 바로 이를 해결하기 위해 존재합니다.
EOR이란 무엇입니까?
EOR은 기록상의 고용주를 나타냅니다. 즉, 허가를 받은 현지 제3자가 공식적으로 고용 계약 체결, 급여 지급, 사회 보험료 납부, 현지 고용 의무 이행 등 필요한 인력을 고용하는 동시에 귀하는 일상 업무, 목표 및 관리를 지시합니다.
한 줄에서 법적으로 EOR은 "고용주"입니다. 운영상으로는 여전히 당신이 사장입니다.
어떤 문제를 해결하나요?
- 법인이 필요하지 않습니다. 회사 등록, 은행 업무 및 세금 설정에 드는 시간과 비용을 건너뜁니다.
- 빠른 채용: 규정을 준수하는 온보딩에는 일반적으로 기업을 유지하는 데 몇 달이 아니라 며칠 또는 몇 주가 걸립니다.
- 규정 준수 보장: 허가를 받은 제공업체는 현지 노동, 사회 보험 및 세금 규정 준수를 수행하여 위험을 낮춥니다.
- 되돌릴 수 있음: 작동하지 않는 시장에서 나가는 것은 회사를 폐쇄하는 것보다 비용이 훨씬 적습니다.
EOR 대 자체 엔터티
귀하의 엔터티는 모든 권한과 로컬 조직 깊이를 제공하지만 긴장을 풀려면 무겁고 느리며 비용이 많이 듭니다. EOR은 가볍고 빠르며 유연하지만 장기적으로 1인당 비용이 더 높을 수 있고 법인보다 브랜드/조직 구축이 적습니다. 따라서 두 가지가 반대되는 것은 아닙니다. 많은 기업이 "EOR 먼저, 엔터티 나중에" 하이브리드를 선택합니다. 즉, EOR을 시험한 다음 엔터티를 설정하고 규모가 커짐에 따라 팀을 원활하게 전환합니다.
EOR이 적합한 곳과 그 한계
EOR은 특히 새로운 시장 개척, 소규모 인력, 빠른 채용 또는 단기 프로젝트 작업에 적합합니다. 그러나 여기에는 한계가 있습니다. 팀이 계속 성장하고 심층적인 현지 운영 및 브랜드 구축이 필요하기 때문에 귀하의 법인은 일반적으로 더 경제적이 됩니다. 핵심은 다시 무대와 목표로 돌아옵니다.
한 가지 주의 사항: EOR 준수 여부는 공급자가 실제로 라이센스를 받고 현지에서 규정을 준수하는지 여부에 따라 달라집니다. EOR을 잘 활용하기 위해서는 실제 현지 법인과 자격을 갖춘 파트너를 선택하는 것이 전제 조건입니다.