Client profile
जापान में अपना पहला स्थानीय संगठन स्थापित करने वाली ताइवानी कंपनी।
Business challenge
शुरुआती बाजार प्रवेश में ऐसा पहला कर्मचारी चाहिए था जो HR संभाले और आगे की भर्ती व संगठन निर्माण का आधार बनाए।
TAC का कार्य
TAC ने पहली भूमिका और प्रोफाइल तय की, HR पेशेवर की भर्ती की और जॉइनिंग के बाद अतिरिक्त भूमिकाओं व टीम विकास का समर्थन जारी रखा।
Delivery method
Business outcomes align करना
Growth, market-entry या delivery objectives को organisation और role priorities में बदलना।
Talent market mapping
Sector, technology, location और talent movement के आधार पर target companies व candidates map करना।
Target और assess करना
वास्तविक business scenarios पर confidential outreach और expertise, communication व fit का assessment।
Decisions तेज करना
Feedback और decision paths छोटे कर interviews, offers और joining coordination करना।
Delivery outcome
कंपनी ने जापान में अपना पहला प्रमुख कर्मचारी नियुक्त किया और स्थानीय टीम बढ़ाने का व्यावहारिक मार्ग बनाया।
Organisation impact
उद्देश्य केवल roles भरना नहीं था; role design, market intelligence, decision speed और team collaboration को जोड़कर टिकाऊ organisation capability बनाई गई।