IT與工程招聘中國日本人才地圖跨境招聘協同
客戶背景
一家總部位於印度、在全球提供IT服務、諮詢與工程能力的跨國企業。其亞洲項目需要中國與日本本地人才支持。
業務挑戰
客户需求同時跨越中國和日本，崗位既包括軟件與企業IT，也包括工程技術方向。兩地人才市場、語言環境、候選人期望及項目入場節奏不同，需要統一協調又能本地執行的招聘支持。
我們的工作
TAC按項目與崗位族羣梳理能力要求，在中國和日本分別建立目標公司與候選人地圖，開展定向尋訪、技術與動機篩選、面試協調及入職跟進。服務覆蓋IT和工程崗位，並根據兩地業務優先級動態調整搜索範圍。
交付方法
業務目標對齊
先確認增長、市場進入或交付目標，再把業務問題轉化為組織與崗位優先級。
市場 Mapping
按行業、技術棧、地域和人才流動建立目標公司與候選人地圖，驗證人才供給。
定向觸達與評估
圍繞真實業務場景進行保密接觸，並同時評估專業能力、溝通能力和組織適配。
決策與入職協同
壓縮反饋與決策鏈路，協調面試、Offer和入職後的角色銜接。
關鍵結果
2個市場中國與日本本地交付
IT + 工程雙崗位族羣覆蓋
跨境協同統一標準、本地執行
交付結果
客户獲得連接中國與日本的持續人才支持機制，能夠針對不同項目快速啓動當地搜索，同時保持崗位標準、溝通節奏與候選人體驗的一致性。
組織能力影響
雙市場支持把分散需求轉化為可複用的人才供應鏈，為印度總部企業在東亞承接IT與工程項目提供更穩定的本地交付基礎。