Syarikat teknologi utama mencetuskan perang bakat AI baharu
Setakat Ogos 2026, syarikat teknologi China terkemuka — termasuk ByteDance, Alibaba, Tencent, Meituan, JD.com dan Xiaomi — telah memulakan kitaran pengambilan graduan terkini pada skala yang jauh lebih besar berbanding tahun lepas, dengan peranan berkaitan AI merangkumi bahagian yang jauh lebih besar. Pengambilan R&D ByteDance meningkat 23% tahun ke tahun, dan peranan berkaitan AI dilaporkan merangkumi lebih 60% daripada tawaran yang dirancang Alibaba.
Peranan baharu sedang muncul, dan profil bakat sedang ditulis semula
Jawatan seperti "jurutera full-stack AI" dan "pembangun ejen AI" semakin biasa, dengan permintaan semakin tertumpu kepada bidang khusus seperti model bahasa besar, aplikasi ejen, dan AI multimodal. Pada masa yang sama, kemunculan ejen AI mendorong pertumbuhan struktur dalam peranan seperti pengurusan produk — bukan lagi hanya peranan teknikal yang mendapat permintaan tinggi, tetapi bakat serba boleh yang memahami cara mengaplikasikan AI dalam konteks perniagaan sebenar.
Gaji adalah terkutub, dengan kenaikan terbesar diberikan kepada yang terbaik
Data industri menunjukkan hampir 80% syarikat hanya menaikkan gaji untuk peranan AI teras, dengan bajet disasarkan secara tepat kepada bakat terbaik, manakala pertumbuhan gaji untuk peranan pembangunan dan operasi tradisional jelas perlahan. Ini bermakna untuk memenangi bakat AI yang benar-benar langka kini memerlukan lebih daripada pakej yang kompetitif — ia memerlukan saluran pencarian yang lebih tajam dan pembuatan keputusan yang lebih pantas.
Bakat AI semakin meluas di luar syarikat teknologi besar
Menurut laporan industri, bakat AI semakin mengalir keluar daripada gergasi internet dan masuk ke dalam pembuatan, penjagaan kesihatan, kewangan dan kluster industri lain. Itu adalah isyarat penting bagi syarikat yang berkembang ke — atau sudah beroperasi di — Asia-Pasifik: persaingan untuk bakat AI/IT bukan lagi hanya dalam kalangan firma teknologi besar. Mana-mana syarikat yang membina pasukan teknikal di luar negara mungkin kini bersaing dalam kumpulan bakat yang sama.
Apa maksudnya bagi syarikat yang berkembang ke luar negara
- Di bandar-bandar utama China, kepantasan dan gaji syarikat teknologi besar memanjangkan tempoh pengambilan untuk peranan AI — syarikat yang berkembang di sini memerlukan saluran headhunting yang lebih tajam untuk bersaing
- Jika penggajian atau penghantaran pekerja diperlukan, gunakan laluan berlesen yang sesuai di tanah besar China, Hong Kong atau Jepun; di Singapura, gunakan pengambilan pekerja, perundingan HR atau penyumberan luar projek yang berskop dengan betul
- Strategi pampasan harus berlapis — penanda aras bakat AI teras terhadap gaji tertinggi pasaran, sambil memastikan peranan umum kekal berdaya saing dari segi kos
- Bina peta bakat anda lebih awal, daripada tergesa-gesa mengupah apabila perniagaan sudah beroperasi
Bagaimana kami boleh membantu
Tech Alliance Consultancy menyediakan carian eksekutif, pengrekrutan IT dan AI, perundingan HR dan penyumberan luar projek di seluruh Asia-Pasifik, dengan laluan penggajian atau penghantaran berlesen di China Tanah Besar, Hong Kong dan Jepun di mana terpakai dari segi undang-undang. Kami membantu majikan menentukan strategi pengambilan dan penyampaian yang sesuai dengan pasaran.
Gantikan naratif 'perang bakat' dengan langkah yang boleh diaudit
Pengambilan AI merentas sempadan tidak sepatutnya diuruskan melalui jumlah permohonan atau gembar-gembur pasaran. Jejaki mengikut pasaran dan peranan: bahagian temu duga yang memenuhi keperluan tidak boleh dirunding, kemajuan penilaian teknikal, masa dari hubungan pertama hingga temu duga, sebab tawaran diterima atau ditolak, dan hasil selepas 90 hari. Kaitkan ukuran tersebut dengan reka bentuk peranan dan sumber calon untuk membezakan masalah pampasan, kuasa, persekitaran, kelajuan proses dan kumpulan bakat.
- Asingkan keupayaan hari pertama daripada kemahiran yang boleh dibangunkan
- Jelaskan akses data, tadbir urus model dan akauntabiliti pengeluaran kepada calon
- Gunakan satu kad skor merentas pasaran sambil membenarkan pemberat bahasa dan pengalaman tempatan
- Kalibrasi semula peranan setiap suku tahun berdasarkan bukti calon dan bukan menambah lebih banyak kata kunci
Metodologi: artikel ini menggabungkan peranan awam, carian serantau dan perbualan dengan calon secara kualitatif; ia tidak membentangkan sampel terhad sebagai statistik seluruh pasaran. Tech Alliance boleh menyediakan pemetaan bakat secara tanpa nama, maklum balas proses dan penentukuran peranan supaya klien dapat mengubah isyarat pasaran menjadi keputusan pengambilan.