大厂掀起新一轮AI人才争夺战
截至2026年8月，字节跳动、阿里巴巴、腾讯、美团、京东、小米等中国头部科技公司已启动新一届校园招聘，招聘规模较去年明显扩大，AI相关岗位占比大幅提升——字节跳动研发类岗位同比增长23%，阿里巴巴计划发放的offer中AI相关岗位占比超过六成。
新兴岗位崛起，人才画像正在重写
「AI全栈工程师」「AI Agent开发」等新职位陆续出现，岗位需求已经细化到大模型、AI Agent应用、多模态等具体方向。与此同时，AI Agent的兴起也带动了产品经理等岗位出现结构性增长——不再只是技术岗抢手，懂AI应用场景的复合型人才同样炙手可热。
薪酬两极分化，塔尖人才涨薪明显
行业数据显示，近八成企业只为AI核心岗位加薪，涨薪预算被精准投向头部人才，传统开发与运营岗位的薪酬增速则明显放缓。这意味着，企业想要抢到真正稀缺的AI人才，单纯拼薪资总包已经不够，还需要更精准的猎头渠道与更快的决策链条。
AI人才正在"出圈"，不再集中于互联网大厂
据行业机构发布的报告，AI人才正从互联网大厂加速流向制造、医疗、金融等更广泛的产业集群——这对正在出海、或计划在亚太扩张团队的企业是一个重要信号：AI/IT人才的争夺战已经不只是大厂之间的事，任何需要技术团队的出海企业都可能在同一批人才池里竞争。
对出海企业意味着什么
- 在国内一线城市，AI核心岗位的招聘周期正在被大厂的高薪高效率抢人节奏拉长，出海企业需要更专业的猎头渠道才能抢到人
- 如果尚未在目标市场设立实体，EOR/人才派遣是快速组建当地AI/IT团队、同时保持合规的现实选择
- 薪酬策略需要分层：核心AI人才对标行业塔尖水平，通用岗位则可以保持性价比
- 建议提前规划人才地图，而不是等业务落地后再仓促招聘
我们能提供的支持
特谙斯长期专注亚太地区的高端人才猎聘、高管寻访与跨境合规用工（EOR/人才派遣）。面对这一轮AI人才争夺战，无论您是要在中国本地抢人，还是要跨境组建AI/IT团队，我们都可以帮您梳理招聘策略与落地方案。欢迎联系我们，获取免费咨询。