प्रमुख तकनीकी कंपनियां एक नए AI प्रतिभा युद्ध को बढ़ावा दे रही हैं
अगस्त 2026 तक, प्रमुख चीनी तकनीकी कंपनियों - जिनमें बाइटडांस, अलीबाबा, टेनसेंट, मीटुआन, जेडी.कॉम और श्याओमी शामिल हैं - ने पिछले साल की तुलना में काफी बड़े पैमाने पर अपने नवीनतम स्नातक भर्ती चक्र शुरू कर दिए हैं, जिसमें AI-संबंधित भूमिकाएं बहुत बड़ी हिस्सेदारी रखती हैं। बाइटडांस की R&D नियुक्तियों में साल-दर-साल 23% की वृद्धि हो रही है, और AI-संबंधित भूमिकाएँ कथित तौर पर अलीबाबा के नियोजित प्रस्तावों में 60% से अधिक के लिए जिम्मेदार हैं।
नई भूमिकाएँ उभर रही हैं, और प्रतिभा प्रोफाइल फिर से लिखे जा रहे हैं
"AI फुल-स्टैक इंजीनियर" और "AI एजेंट डेवलपर" जैसे शीर्षक आम होते जा रहे हैं, जिससे बड़े भाषा मॉडल, एजेंट एप्लिकेशन और मल्टीमॉडल AI जैसे विशिष्ट क्षेत्रों में मांग कम हो रही है। साथ ही, AI एजेंटों का उदय उत्पाद प्रबंधन जैसी भूमिकाओं में संरचनात्मक विकास को बढ़ावा दे रहा है - यह अब उच्च मांग में केवल तकनीकी भूमिकाएं नहीं हैं, बल्कि बहुमुखी प्रतिभाएं हैं जो वास्तविक व्यावसायिक संदर्भों में AI को लागू करने के बारे में समझती हैं।
वेतन में ध्रुवीकरण हो रहा है, सबसे बड़ी वृद्धि शीर्ष पर जा रही है
उद्योग डेटा से पता चलता है कि लगभग 80% कंपनियां केवल मुख्य AI भूमिकाओं के लिए वेतन बढ़ा रही हैं, बजट का लक्ष्य पूरी तरह से शीर्ष स्तरीय प्रतिभाओं पर है, जबकि पारंपरिक विकास और संचालन भूमिकाओं के लिए वेतन वृद्धि स्पष्ट रूप से धीमी हो गई है। इसका मतलब है कि वास्तव में दुर्लभ AI प्रतिभा को जीतना अब एक प्रतिस्पर्धी पैकेज से अधिक लेता है - इसके लिए तेज़ सोर्सिंग चैनल और तेज़ निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।
AI प्रतिभा बड़ी तकनीक से परे फैल रही है
उद्योग रिपोर्टों के अनुसार, AI प्रतिभा तेजी से इंटरनेट दिग्गजों से निकलकर विनिर्माण, स्वास्थ्य सेवा, वित्त और अन्य उद्योग समूहों में प्रवाहित हो रही है। एशिया-प्रशांत में विस्तार कर रही या पहले से ही काम कर रही कंपनियों के लिए यह एक महत्वपूर्ण संकेत है: AI/IT प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा अब केवल बड़ी तकनीकी कंपनियों के बीच नहीं है। विदेश में तकनीकी टीम बनाने वाली कोई भी कंपनी अब उसी प्रतिभा पूल में प्रतिस्पर्धा कर सकती है।
विदेश में विस्तार करने वाली कंपनियों के लिए इसका क्या मतलब है
- चीन के शीर्ष स्तरीय शहरों में, बड़ी तकनीक की गति और वेतन AI भूमिकाओं के लिए भर्ती की समयसीमा बढ़ा रहे हैं - यहां विस्तार करने वाली कंपनियों को प्रतिस्पर्धा करने के लिए तेज हेडहंटिंग चैनलों की आवश्यकता है
- यदि रोजगार या प्रेषण की आवश्यकता है, तो मुख्य भूमि चीन, हांगकांग या जापान में उपयुक्त लाइसेंस प्राप्त मार्ग का उपयोग करें; सिंगापुर में, भर्ती, मानव संसाधन परामर्श या उचित दायरे वाली परियोजना आउटसोर्सिंग का उपयोग करें
- मुआवजे की रणनीति को स्तरित किया जाना चाहिए - सामान्य भूमिकाओं को लागत-प्रतिस्पर्धी रखते हुए, बाजार के शीर्ष वेतन के मुकाबले बेंचमार्क कोर AI प्रतिभा
- व्यवसाय शुरू होने के बाद काम पर रखने के लिए दौड़ने के बजाय, समय से पहले अपना प्रतिभा मानचित्र बनाएं
हम कैसे मदद कर सकते हैं
Tech Alliance Consultancy पूरे एशिया-प्रशांत में कार्यकारी खोज, आईटी और AI भर्ती, HR परामर्श और परियोजना आउटसोर्सिंग प्रदान करता है, मुख्य भूमि चीन, हांगकांग और जापान में जहां कानूनी रूप से लागू हो, लाइसेंस प्राप्त रोजगार या प्रेषण मार्ग प्रदान करता है। हम नियोक्ताओं को बाज़ार-उपयुक्त नियुक्ति और वितरण रणनीति परिभाषित करने में मदद करते हैं।
'प्रतिभा युद्ध' कथा को श्रवण योग्य उपायों से बदलें
सीमा पार AI नियुक्ति को आवेदन की मात्रा या बाजार प्रचार के माध्यम से प्रबंधित नहीं किया जाना चाहिए। बाजार और भूमिका के आधार पर ट्रैक करें: गैर-परक्राम्य आवश्यकताओं को पूरा करने वाले साक्षात्कारों का हिस्सा, तकनीकी-मूल्यांकन प्रगति, पहले संपर्क से साक्षात्कार तक का समय, प्रस्ताव स्वीकार या अस्वीकार करने के कारण, और 90 दिनों के बाद परिणाम। मुआवजे, अधिकार, पर्यावरण, प्रक्रिया की गति और प्रतिभा-पूल समस्याओं में अंतर करने के लिए उन उपायों को भूमिका डिजाइन और उम्मीदवार स्रोत से जोड़ें।
- पहले दिन की क्षमताओं को उन कौशलों से अलग करें जिन्हें विकसित किया जा सकता है
- उम्मीदवारों को डेटा एक्सेस, मॉडल गवर्नेंस और उत्पादन जवाबदेही समझाएं
- स्थानीय भाषा और अनुभव भार की अनुमति देते हुए सभी बाजारों में एक स्कोरकार्ड का उपयोग करें
- अधिक कीवर्ड जोड़ने के बजाय उम्मीदवार साक्ष्य से भूमिका को त्रैमासिक रूप से पुन: कैलिब्रेट करें
पद्धति: लेख सार्वजनिक भूमिकाओं, क्षेत्रीय खोजों और उम्मीदवार वार्तालापों को गुणात्मक रूप से जोड़ता है; यह बाज़ार-व्यापी आँकड़े के रूप में एक सीमित नमूना प्रस्तुत नहीं करता है। Tech Alliance अज्ञात प्रतिभा मानचित्रण, प्रक्रिया प्रतिक्रिया और भूमिका अंशांकन प्रदान कर सकता है ताकि ग्राहक बाजार संकेतों को नियुक्ति निर्णयों में बदल सकें।