自動車エンジニアリング企業の複数専門職採用

自動車人材採用エンジニア採用プロジェクトマネージャー採用

顧客プロフィール

日本の自動車開発を支えるグローバル系エンジニアリングサービス企業。

電気・電子、機械、プロジェクト管理の各領域で、技術理解と顧客対応力を備えた人材を継続的に確保する必要がありました。

TACは職種ごとの技術要件とプロジェクト環境を整理し、電気・電子エンジニア、機械エンジニア、プロジェクトマネージャーのターゲットマッピング、スクリーニング、選考調整を実施しました。

成長、市場参入、デリバリー目標を確認し、組織・役割の優先順位へ変換します。

業界、技術、地域、人材移動から対象企業と候補者をマッピングします。

実際の業務場面を基に専門性、コミュニケーション、組織適合を評価します。

フィードバックと意思決定を短縮し、面接、オファー、入社後の接続を支援します。

複数の専門人材の採用を支援し、日本の自動車エンジニアリング案件を担う学際的なチーム強化に貢献しました。

単なる欠員補充ではなく、役割設計、市場情報、意思決定の速さ、チーム連携を結び、事業を継続的に支える組織能力を構築しました。