Client profile
जापान में लंबे संचालन और वैश्विक नेटवर्क वाली कॉर्पोरेट-ट्रैवल व ट्रैवल-मैनेजमेंट कंपनी।
Business challenge
संचालन, HR रणनीति और प्रतिभा अधिग्रहण को साथ मजबूत करने के लिए जापान बाजार तथा वैश्विक संगठन दोनों समझने वाले कई वरिष्ठ पेशेवर चाहिए थे।
TAC का कार्य
TAC ने Operations Director, HRBP, Talent Acquisition Manager और अन्य वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए अलग सफलता प्रोफाइल व लक्ष्य बाजार बनाए और निरंतर लक्षित खोज व चयन सहयोग किया।
Delivery method
Business outcomes align करना
Growth, market-entry या delivery objectives को organisation और role priorities में बदलना।
Talent market mapping
Sector, technology, location और talent movement के आधार पर target companies व candidates map करना।
Target और assess करना
वास्तविक business scenarios पर confidential outreach और expertise, communication व fit का assessment।
Decisions तेज करना
Feedback और decision paths छोटे कर interviews, offers और joining coordination करना।
Delivery outcome
कई वरिष्ठ नियुक्तियों से जापान संचालन, HR और प्रतिभा अधिग्रहण की नेतृत्व संरचना मजबूत हुई।
Organisation impact
उद्देश्य केवल roles भरना नहीं था; role design, market intelligence, decision speed और team collaboration को जोड़कर टिकाऊ organisation capability बनाई गई।